为构建和谐社会添砖加瓦

　　人力资源和社会保障部《职业》杂志社社长 陈淮

　　伴随着知识经济的出现,人才竞争时代的到来， 雇主品牌成为企业家和人力资源界共同关注的新概念。雇主品牌是企业的重要品牌，也是企业的重要资产，是企业竞争力的重要组成要素，并且将作为构建和谐社会的重要课题而受到更广泛的关注和认同。

　　从人力资源和管理学研究工作出发，我们一直在思考，中国雇主品牌的理论发展和建设情况如何？雇主品牌在哪些方面影响着企业的发展? 众多杰出雇主企业的雇主品牌建设情况又如何？针对这些问题，我们可以看到《中国雇主品牌蓝皮书》的作者们力图以真实数据和企业的实践案例为基点，为大家呈现过去一年来中国雇主品牌的理论和实践的最新发展现状。

　　《中国雇主品牌蓝皮书》是本土化专门研究雇主品牌的系列书籍，自2007年问世，《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、《职业》杂志社均为该书的编纂出版，发挥了各自的努力。《职业》杂志是人力资源和社会保障部主管的职业指导、职业教育、就业服务、人力资源类国家级权威刊物，是全国职业指导工作刊物、国家职业教育核心刊物。国内50多位政府官员及著名专家学者担纲杂志专家团成员。所以，在《职业》杂志这个涵盖了政府、企业、职场人士三方参与者的优质媒体平台上，我们持续对雇主品牌的研究和实践进行广泛的宣传和推广，正是反映了我们对“以人为本”“构建和谐社会”理念的一以贯之的高度关注和重视，并力求使我们的杂志真正成为国内雇主品牌研究的桥梁和纽带。

　　2007年，首部《中国雇主品牌蓝皮书》顺利出版，并得到业界一致好评和认同。《中国雇主品牌蓝皮书》全面而系统地介绍了雇主品牌的管理理论、建设方法、管理流程和企业案例研究，针对企业雇主品牌建设的现状、问题和未来的发展趋势，提出了企业打造雇主品牌的具体实施方案。这本书的出版,是中国系统化研究雇主品牌的集成之作，受到了管理学界和人力资源学界的广泛关注。而翻阅《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ》，我感到相对于去年的《蓝皮书》，则更显成熟和丰富， 其中融入了一年来各界对雇主品牌的新的思维和新的观点，具有弥足珍贵的研究价值和参考价值。

　　《中国雇主品牌蓝皮书》系列书籍的编辑出版工作从一开始就得到了人力资源和管理学界众多人士的高度重视和倾力支持。据本书主编介绍，《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ》的调研工作于2008年5月全面展开，整个雇主品牌调研阶段经历了4个多月的时间。情况与数据的获取是一个严谨的过程，所有的问题都要经过专家的反复探讨和推敲，访谈和调查则需要调研组二十余名同事一丝不苟地工作并得出最终结果。书籍的编写阶段更是一个严谨和复杂繁琐的过程。书稿的每一页，包括每幅图表、图像都进行逐条、逐句、逐字的审阅，最后落实到文字、格式、段落的修改上。听闻此番介绍，我对《蓝皮书》课题组人员这种高度认真负责的科学精神和工作态度，表示由衷的钦佩和深深的敬意。

　　在去年《蓝皮书》的序言中我曾经写道，“在以后的年度里，我们将与合作伙伴一起把雇主品牌调研评估项目持续进行下去。我们希冀，通过我们的共同努力，了解和研究企业雇主品牌价值的增减变化，记录中国雇主品牌的发展史，为中国企业的雇主品牌建设提供科学、可靠的决策依据，最终建立起科学的评价标准、评价体系，并成为权威性的社会评价机构。”

　　现在《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ》就要出版了，这将兑现我们的上述企愿。而且我发现，今年的《蓝皮书》作者把研究重点放到了雇主品牌的量化和评估方面，通过专家认真研讨和分析，提出了自己的雇主品牌评估方法，并且首次根据公开数据发布了雇主品牌排行榜。这是继英国资深管理专家赛蒙•巴洛与伦敦商学院提姆•安博拉教授于20世纪90年代初最早提出雇主品牌这一重要概念后，又一重要的雇主品牌理论研究成果与新的进展。在此，我要向课题研究者和本书作者表示衷心的祝贺，希望他们继续这方面的努力，为更多中国企业打造最佳雇主企业品牌提供理论支持和学术支持，这就是我们的初衷和愿望，为此，我们将进行不懈努力。期望今后在我国能够涌现更多的具有社会责任感的优秀雇主企业，大家齐心协力，共同为构建和谐社会的美好目标添砖加瓦。