第五届中国人力资源管理年度盛典是《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家人力资源和社会保障部职业杂志社在成功主办前四届盛典的基础上，继续联合推出第五届中国人力资源管理年度盛典暨2008中国人力资源年度评选活动，确定2008盛典年度主题为“打造最佳雇主品牌、构建和谐劳资关系、承担企业社会责任”。作为盛典的联合主办方，我们是中国雇主品牌研究和理念的倡导者、宣传者、引领者，是中国首部《中国雇主品牌蓝皮书》的研究单位，拥有全部的知识产权，我们的研究成果已经得到了联合国全球契约组织等有关机构的高度赞扬。

　　我们认为雇主品牌是企业的无形资产，对外吸引潜在雇员，在人力资源市场上给企业带来巨大的竞争优势，对内提高员工忠诚度、激发员工潜能，将员工的成长转化为公司效益，推动企业内部的管理升级，从而实现企业可持续发展。我们倡导企业应当更加主动的去履行社会责任。企业在创造利润、为股东利益负责的同时，还要承担对消费者、员工、社区、环境的责任。企业社会责任不仅涉及到对利益相关方的关怀，也包含通过创新的商业模式、提供负责任的产品及服务，引导社会可持续发展等途径。在中国雇主品牌管理研究的基础上，我们现推出企业雇主品牌管理诊断项目。企业雇主品牌管理诊断项目是我们在对企业雇主品牌管理相关研究和企业实际调研的基础上，通过和企业人力资源等部门、社会大众的访谈，为企业提供雇主品牌管理的调研诊断报告。