尊敬的各位人力资源专家、企业家、尊敬的各位来宾们：

　　大家下午好！首先我代表主办方热烈欢迎大家参加2008年度中国最佳雇主评选活动。

　　为了推动国内雇主品牌建设进程，加快雇主品牌实践的发展速度，探索和体验中国企业管理思想，我们人力资源和社会保障部职业杂志社和国际人力资源管理协会，北京大学管理案例研究中心一道，联合举办了此次活动，其根本的着眼点和出发点就是为了贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，弘扬全面协调可持续发展的正确理念。伴随着知识经济的出现，人才竞争时代的到来，雇主品牌成为企业家和人力资源界共同关注的新概念。雇主品牌是企业的重要品牌，也是企业的重要资产，是企业竞争力的重要组成要素，并且将作为构建和谐社会的重要课题，而受到更广泛的关注和认同。

　　从人力资源和管理学研究工作出发，我们一直在思考，中国雇主品牌的理论发展和建设情况如何？雇主品牌在哪些方面影响着企业的发展？众多杰出雇主企业的雇主品牌建设情况如何？针对这些问题我想结合即将揭晓的年度最佳雇主评选颁奖，对此次活动以坚实的理论与学术支持的中国雇主品牌蓝皮书二的编写出版以一个积极的评价。因为我认为评选活动以蓝皮书本身是一对孪生姐妹，没有蓝皮书的编著，评选活动就失去了理论依据。同样没有评选活动的开展，蓝皮书也难以获得大量也富有说服力的实证案例。可以看到蓝皮书二的作者们力图以企业真实案例和数据为基点，为大家呈现过去一年来中国雇主品牌理论和最新发展现状，其成果的一部分，体现于即将揭晓的最佳雇主年度评选颁奖典礼。

　　正因为如此，大家对评选结果也充满了关注和期待，据我们了解，2007年首都中国雇主品牌蓝皮书顺利出版，得到了业界的一致好评和认同，蓝皮书全面系统地介绍了雇主品牌的管理理论，建设方法，管理流程和企业案例研究，针对企业雇主品牌建设的现状、问题和未来的发展趋势，提出了中国企业打造雇主品牌的具体实施方案。这本书的编著出版，是中国系统化研究雇主品牌的著作，受到了人力资源管理和管理学界的关注。我觉得蓝皮书二融合了新的观点，有弥足珍贵的研究价值和参考价值。

　　今年的蓝皮书把研究重点放在了雇主品牌的量化和评估方面，通过专家认真研究和分析探讨，提出了自己的雇主品牌评估方法，这是继英国资深管理专家与伦敦商学院于20世纪90年代初最早提出雇主品牌这个重要概念以后，我想是又一个重要雇主品牌理论的研究成果及新的进展。在此我也想向课题研究者和本书的作者表示衷心的祝贺，希望他们继续努力，为更多的中国企业打造最佳雇主品牌提供理论支持，这也是我们主办方的愿望和初衷。为此我们将进行不懈的努力，希望在今后在我国涌现更多的具有社会责任感的雇主企业，大家齐心努力，为构建社会主义和谐社会的目标添砖加瓦。

　　这次评选是经过初评、复评、审评而得出的，当今中国的论坛很多，评选活动也不少，任何一项评选活动都有其局限性，都不可能尽善尽美，如何让中国最佳雇主更科学、更权威、更有可持续性，仍需要我们在座共同努力、共同探索的重要课题。我衷心希望这项评价研究工作能够深入开展研究下去，越办越好，对推动我国人力资源管理水平作出应有的贡献。

　　最后我代表主办方向所有的获奖单位和个人表示最热烈的祝贺，祝你们在今年已有成就的基础上，再接再励，再创新的辉煌，谢谢大家！