我想对这本书做两点补充说明，这本书到底有什么样的作用和意义？我们为什么要写这本书？我想它的作用有一方面是针对企业的员工市场，还有一方面的作用，我觉得是企业同行之间的交流，为什么说我们想起到雇主和潜在员工市场之间的沟通桥梁呢？我举一个例子，比如现在的企业要发债，你企业的信用情况怎么样？风险程度怎么样？你不可能让每一个购买债券的投资人去研究这个消息，这样的成本太高了，投入也太大了，一定是一个第三方权威的中介机构对这个企业有一个平级，比如是AAA级，可能债券的风险程度非常低，如果是BBB级的，可能企业的债券风险程度就非常高了。你可能你企业的雇主品牌建设比较好，但是你在潜在的员工市场上，如何让他们了解你的企业？我觉得这时候需要有一个第三方做一些认认真真的研究工作，把这个企业的雇主品牌的价值揭示出来，这样就可以给这个雇主和他的潜在就业市场的员工建立一种信任和联系，我想这是我们这本书的第一个初衷。

　　第二雇主品牌建设从最近几年开始才让企业重视，每一个企业，尤其是优秀雇主品牌的企业，都有很多非常优秀的做法，这些做法我们是希望透过这本书做一个交流的桥梁，让每一个企业把他最优秀的做法，在这本书里得以体现，这样便于其他的企业去借鉴、去从中学习，所以我想这是我们写这本书的两个最主要的目的。

　　谢谢。