2008年10月25日，“2008中国最佳雇主年度评选颁奖典礼暨第五届中国人力资源管理年度盛典”在北京大学百年大讲堂隆重召开，会上，中国劳动保障出版社和组委会还联合举行了《中国最佳雇主蓝皮书Ⅱ---雇主品牌评价与管理》的新书发布会。

　　该书是中国雇主品牌蓝皮书课题组2008调研活动的学术成果，是我国雇主品牌管理研究在理论和研究领域实现的突破性研究成果。

　　中国雇主品牌蓝皮书课题组组长朱勇国教授介绍说，去年的《中国雇主品牌蓝皮书》，主要是全面而系统地介绍了雇主品牌的管理理论、建设方法、管理流程和企业案例研究，提出了企业打造雇主品牌的具体实施方案。在今年的蓝皮书写作中，我们特别论述了雇主品牌的定量化调研、评估和雇主品牌价值评估、计算研究，如何通过建立、评估和管理雇主品牌资产来创造富于盈利性的品牌战略。通过专门自主设计的品牌调查问卷等工具，对参与调研企业的雇主品牌建设情况进行了诊断，并对参与企业给予了企业雇主品牌建设的调研反馈和建议。同时对中国优秀企业雇主品牌建设的整体情况进行了分析和研究。雇主蓝皮书Ⅱ不仅提供给参加调研企业提供了企业雇主品牌的诊断、分析和咨询服务，也为部分企业提供了企业雇主品牌深度数据分析报告和相应的分析工具。

　　北京爱普惠管理咨询有限公司总经理丁雪峰介绍说，蓝皮书Ⅱ的写作框架延续了去年蓝皮书的写作框架。全书主要分成三个部分。第一部分是理论篇，主要内容是中国雇主品牌的定量化调研、评估和雇主品牌价值评估、计算研究等。第二部分是调研篇，从实证研究的角度，对2008中国行业领先企业雇主品牌建设情况进行了调查、研究与分析，发布了2008年中国企业雇主品牌调研评价成果。第三部分是案例篇，汇集了部分中国杰出雇主企业打造雇主品牌的方法与实践优秀案例。对《蓝皮书Ⅱ》一书的写作，是在保留原书成功之处的同时,尽可能加入我们研究的新成果。一是更注重数据和实证研究。在理论研究部分，通过相关数学模型，提供了雇主品牌资产评估理论和实践的轮廓图，并对雇主品牌定价的研究技术和方法进行了更新和扩充。更强调技术视角和全球视角。技术视角体现在各种数理模型方法的应用，全球视角也体现在文中的案例研究中。

　　北京大学管理案例研究中心副主任刘颖悟说，《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ》一书收录了部分著名企业在雇主品牌建设实践方面成功案例，具有行业和规模代表性，对于企业今后发展战略的制定和实施都有着深远的影响，同时也为业界其他企业的雇主品牌建设提供了宝贵的借鉴意义。

　　中国人力资源开发研究会常务副会长、国家发改委研究员潘金云教授评价道，中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ具有以下三个特点。深度：本书的材料已经在去年雇主品牌蓝皮书基本理论研究的基础上，进行深入的雇主品牌评估、雇主品牌建设诊断、雇主品牌定价等专项研究，表明了其概念框架的全面性、一致性、整合性及在学术上和实践中的价值；广度：本书覆盖了雇主品牌管理者所需要的一切有趣的和重要的内容；用性：通过对100多家企业多年的跟踪调研，本书的写作拥有坚实的实践基础,以及易于溯及历史与现在的各种人力资源管理与开发活动相关事件的案例分析。尽管已有少量有关雇主品牌的书籍问世,但是没有一本书能真正在实证研究方面将这三个方面阐释得如此淋漓尽致。所以,本书的问世,在这三个方面填补了空白。

　　人力资源和社会保障部《职业》杂志社社长陈淮总结说，第五届中国人力资源管理年度盛典组委会编著的《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ》是我国企业雇主品牌建设的“年鉴”。《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ》开创了雇主品牌在中国的理论研究和管理实践相结合的先河，为社会和谐与企业雇主品牌建设探索了一条可持续发展的理论之路。