10月25日，2008中国人力资源年度大奖在北大揭晓，天狮集团荣获2008中国人力资源年度大奖。本榜单由国际人力资源管理协会、北京大学管理案例研究中心、人力资源和社会保障部《职业》杂志社联袂推出，在第五届中国人力资源管理年度盛典上正式发布。

　　“2008中国最佳雇主评选”调研活动自2008年4月18日正式启动以来，通过在30多家媒体、网站发布信息，邀请国内知名企业通过自愿报名、员工推荐、媒体征询方式，向有意向企业发放确认函、报名表格、调查问卷500多份。然后，对 30多家指标综合特征较高的企业进行案例调查。5月份举行了“中国年度雇主调查”专家分析研讨会，组委会依据统一评判标准、根据企业问卷分析报告，对评选结果和入选单位进行初评。9月中旬，最终评出天狮集团、沃尔玛、黄金搭档、飞亚达、富士康、长安汽车等30多家代表不同行业、不同领域的中国人力资源年度大奖获奖企业和个人。

　　天狮集团副总裁白萍女士说，作为去年的入围企业，天狮集团很支持这样的活动，是对企业的高度战略思想一种权威性的认可。眼下更多的中国企业走向国际化，要以尊重人、培养人、帮助人实现价值为目标，以包容的心态、学习的心态、共赢的心态为准则，以理论指导实践，立足本土，放眼全球，深入了解不同地域的文化差异，打造国际化的全球招聘体系、培训体系、福利体系、绩效体系、激励体系等系统以及配套的制度和政策，吸纳国际人才，实现国际大融合，成就国际性的事业，才能使中国雇主品牌建设的发展成果和新形象展示在世界人民面前，天狮的“家天下”的理念就是据此提出的。比如天狮为了给全球雇员提供高端的领导技能提升通道，专门成立了国际商学院，选拔全球的优秀员工到总部进行规范、标准的统一培训，不仅为员工职业生涯发展提供了一个国际性的发展平台，而且体现了天狮作为全球优秀雇主对世界所有员工一视同仁的尊重与支持。

　　人力资源和社会保障部《职业》杂志社社长陈淮介绍说，中国最佳雇主企业的评选具有非常重要的意义，吸引了各界人士、各重要媒体的广泛关注，“2008中国最佳雇主企业”的评选对中国各个行业各个领域的人力资源的发展将会产生深远影响。北京爱普惠管理咨询有限公司总经理丁雪峰介绍说，只有那些坚持以人为本的管理理念和实践，崇尚符合商业伦理的信条和行为，胸怀履行社会责任的意愿和勇气的企业，才能获得社会的广泛尊敬。也只有赢得社会的广泛尊敬，这样的企业才称得上是好雇主。

　　会上，中国劳动保障出版社和组委会还联合举行了《中国最佳雇主蓝皮书Ⅱ---雇主品牌评价与管理》的新书发布会，该书是中国雇主品牌蓝皮书课题组2008调研活动的学术成果，中国雇主品牌蓝皮书课题组组长朱勇国教授介绍说，中国最佳雇主蓝皮书Ⅱ不仅提供给参加调研企业提供了企业雇主品牌的诊断、分析和咨询服务，也为部分企业提供了企业雇主品牌深度数据分析报告和相应的分析工具。北京大学管理案例研究中心副主任刘颖悟说，《中国雇主品牌蓝皮书Ⅱ》一书收录了部分著名企业在雇主品牌建设实践方面成功案例，具有行业和规模代表性，对于企业今后发展战略的制定和实施都有着深远的影响，同时也为业界其他企业的雇主品牌建设提供了宝贵的借鉴意义。