八年，专注建造主流商业领袖影响力

　　12月5日，由英才杂志、北京青年报社、新浪网、中央电视台经济频道等联合全国各省市各大主流媒体推出的2008第八届中国管理100年会暨“双十”推选颁奖典礼将在北京隆重举行。8年，中国管理100年会在不断发展、创新；8年，始终专注建造主流商业领袖影响力。

　　8年时间里，中国管理100年会正如中国商业发展的风向标，记录着中国商业史的发展变化，记载着创造商业传奇的人本榜样。

　　2001年，《英才》杂志发起创立“10位最具价值经理人、10位最聚人气企业家”的“双十”人物推选活动。发掘中国经济领域各行业的年度管理榜样，推动企业人才战略的进步，乃至于整个社会管理水平的提高是双十推选的初衷。2001年，一记亮锤把我们揽入了WTO的怀抱。在机遇与挑战的面前，人才被众多企业摆在了发展蓝图中更重要的位置，“关注人本榜样”是《英才》杂志2001年12月11日主办的第一届“双十”推选活动提出的主题，旨在为入世后的中国，打造更富有竞争力的人才环境，通过人才榜样，让人们重视人本的力量。

　　英国经济学家科斯曾在《企业的性质》一书中提出：企业之所以诞生和存在，是因为企业内部的信任关系造成内部交易成本降低，低于市场上的交易成本。因为中间有了成本上的差别，企业才能生存。2002年，“信任创造价值”就此成为《英才》杂志、北京青年报、新浪网联合推出的第二届“双十”推选活动获奖者与众多嘉宾分享的主要心得。在“最具价值经理人”名单上，跨国公司和本土经理人同时出现在榜中，这也是一个信号，说明中国经理人国际化和本土化的融合已经开始显现。

　　2003年一场突如其来的“非典”危机，让破解危机智慧成为考评当年工商企业界精英价值的最佳切入点。《英才》杂志、北京青年报、新浪网、凤凰卫视合力推出的“双十”推选用“危机中的智慧”作主题，肯定了中国联通、新希望、同仁堂、三一重工、可口可乐等一批企业的领袖们在各自领域所做出的成绩。

　　经过20余年的高速发展，2004年中国民营企业已进入转型期，这批民企完成了以填补市场空白，迅速扩张为主要内容的“量的积累阶段”，进入以企业全面转型和提升核心任务的“质的提高阶段”。“转型经济下的变革管理”把中国管理界涌现的新锐人物和思想推向前台，通过成功管理人才和管理经验的报道，推动企业人才战略的进步，乃至于整个社会管理水平的提高。同时，2004年“双十”推选活动也更名为2004年度“双十”推选活动暨中国年度管理大会。

　　2005年中国企业仍然面临从高速增长到理性增长的种种问题，企业要实现卓越，必须比竞争对手更迅速、更具柔韧性。管理者也必须在效率之外，锻造企业在国内国际的影响力，实现品牌扩张。究竟谁是管理变革的驱动者？第五届双十推选活动暨中国年度管理大会推出“管理100人”评选活动，深入探讨了如何聚拢注意力，“建造商业影响力”。

　　2006年是“国退洋进”的转型期，中国企业和企业领导人如何通过管理变革实现价值最大化？如何承担起更大的社会责任？如何实现个人、公司、社会的三方共赢？在第六届中国管理100年会暨双十管理盛典“新财富观：社会责任•价值共创”的主题引领下，由中国中化、中国铝业、AMD、摩托罗拉、思科等多家大型国企、外企、民企的领袖们为我们现身说法，解答大家关于社会与价值的疑惑。

　　在全球化浪潮中，企业必然要面对各种各样的国际竞争，但中国的经济增长不能以牺牲环境和对资源、能源的过度消耗为代价。为此，2007第七届中国管理100年会暨双十管理盛典提出了“绿色竞争力责任全球化”的主题。企业要建造世界影响力必须承担更多的社会责任。企业在追求价值创造的同时，也必须建立起对本国乃至世界的价值贡献系统，如此才能获得永续的经营生命。

　　在这个不平凡的2008年，在这个夹杂着国人大悲又大喜的2008年，在这个全世界经济形势骤然逆转的2008年，我们更加期待“聚焦中国影响力”的第八届中国管理100年会暨双十管理盛典将带给我们怎样的思想激荡。相信同样精彩，让我们共同期待！

　　第八届中国管理100年会组委会：

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