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人才资本展的优势
——企业家高级人才的实现
观展人员档次分析:
1、年收入达人民币30万以上的行业领航人才
2、中国及在华投资企业的集团大区销售经理以上级别的高级销售人才
3、中国及在华投资企业的集团行政总监以上级别的高级管理人才
4、中国及在华投资企业拥有相关行业高级证书的高级专业人才
5、拥有项目的创业型人才、拥有专利核心技术的高级专业人才
6、具有欧美日发达国家和地区留学背景硕士以上的高级知识人才
为了更好地服务企业家,使人才了解企业家对人才资本的独特见解,实现人才与企业家的对接,把人才资本展办成一个高起点、高规格、高成效的企业家与高级人才沟通、交流和对接的平台,从实质上巩固企业家对于人才资本脉络的把控,从根本解决企业对高端人才的储备需求,我们对参会人才进行了严格的档次精选。整合多家高端人才服务机构,优选人才邀请途径,实现人才的增值。进行一对一定向邀请,保证参展人才质量,会后通过一对一跟踪服务,建立并优化高端人才数据库,为参展企业提供长期的高端人才服务。本次年会汇聚各行业领航人才2000多人。
人才资本展的理念
千军易得,一将难求!
2008中国企业家人才资本(广州)交流年会,针对企业家的核心人才需求,汇聚2000名顶级人才,实现企业家与高端人才的对接与交流,帮助参展企业建立高级人才储备资源库。
人才资本特指以企业家本人为首的企业核心层的价值,是企业的第一资本。企业从创立到发展,人才资本以其不可复制的独特个性越加稀缺,处于支配地位,发挥主导作用。
获取人才,打造核心团队,是企业家的职责和日常工作。企业现在不储备人才,未来核心岗位就会无人可用。顶级人才稍纵即逝,发现人才一定要留。建立高端人才储备资源库,不仅是应对核心岗位可能出现空缺的一种安排,也是对现职人员的激励。打造核心团队,就是提高企业的人才资本价值,就是打造企业的核心竞争力。
人才资本展与人才招聘会的区别
一、关注的需求层面和解决的人才层次不同
人才资本展,关注和解决的是企业家对顶级人才的需求,有助于企业家优化核心团队,提高人才资本价值。人才招聘会,关注和解决的是企业的普通和急需人才需求,优化的是中低层人员配置,提高的是劳力资本的价值。
二、人才获得的方式不同
人才招聘会,企业仅能对应聘人员进行单向筛选,交易枯燥,很难招到顶级人才。人才资本展,企业和人才的选择是双向的,企业获得的是顶级人才,有助于企业家把控人才资本脉络,实现人才资本储备,优化企业核心团队。