人才资本展的优势

　　——企业家高级人才的实现

　　观展人员档次分析：

　　1、年收入达人民币30万以上的行业领航人才

　　2、中国及在华投资企业的集团大区销售经理以上级别的高级销售人才

　　3、中国及在华投资企业的集团行政总监以上级别的高级管理人才

　　4、中国及在华投资企业拥有相关行业高级证书的高级专业人才

　　5、拥有项目的创业型人才、拥有专利核心技术的高级专业人才

　　6、具有欧美日发达国家和地区留学背景硕士以上的高级知识人才

　　为了更好地服务企业家，使人才了解企业家对人才资本的独特见解，实现人才与企业家的对接，把人才资本展办成一个高起点、高规格、高成效的企业家与高级人才沟通、交流和对接的平台，从实质上巩固企业家对于人才资本脉络的把控，从根本解决企业对高端人才的储备需求，我们对参会人才进行了严格的档次精选。整合多家高端人才服务机构，优选人才邀请途径，实现人才的增值。进行一对一定向邀请，保证参展人才质量，会后通过一对一跟踪服务，建立并优化高端人才数据库，为参展企业提供长期的高端人才服务。本次年会汇聚各行业领航人才2000多人。

　　人才资本展的理念

　　千军易得，一将难求！

　　2008中国企业家人才资本(广州)交流年会，针对企业家的核心人才需求，汇聚2000名顶级人才，实现企业家与高端人才的对接与交流，帮助参展企业建立高级人才储备资源库。

　　人才资本特指以企业家本人为首的企业核心层的价值，是企业的第一资本。企业从创立到发展，人才资本以其不可复制的独特个性越加稀缺，处于支配地位，发挥主导作用。

　　获取人才，打造核心团队，是企业家的职责和日常工作。企业现在不储备人才，未来核心岗位就会无人可用。顶级人才稍纵即逝，发现人才一定要留。建立高端人才储备资源库，不仅是应对核心岗位可能出现空缺的一种安排，也是对现职人员的激励。打造核心团队，就是提高企业的人才资本价值，就是打造企业的核心竞争力。

　　人才资本展与人才招聘会的区别

　　一、关注的需求层面和解决的人才层次不同

　　人才资本展，关注和解决的是企业家对顶级人才的需求，有助于企业家优化核心团队，提高人才资本价值。人才招聘会，关注和解决的是企业的普通和急需人才需求，优化的是中低层人员配置，提高的是劳力资本的价值。

　　二、人才获得的方式不同

　　人才招聘会，企业仅能对应聘人员进行单向筛选，交易枯燥，很难招到顶级人才。人才资本展，企业和人才的选择是双向的，企业获得的是顶级人才，有助于企业家把控人才资本脉络，实现人才资本储备，优化企业核心团队。