平行论坛1 家族企业的人才资本管理

　　2008年11月8日14：30-17：30

　　家文化孕育并催生了家族企业,而中国低信任度的社会背景则为其发展提供了空间。家族企业中，家庭或家族成员或亲属之间的血缘系统也使家族企业拥有了稳定基因。但任何企业在成长的过程中，都必然要不断地吸纳和集成新的管理资源。在这个过程中，家文化规则和泛家族规则在家族企业中起着复杂的作用。家族企业天然的血缘系统在企业成长过程中凸显出其固有的不规则性和封闭性，使企业对人才的引进具有排他性。那么，如何正确认识与科学管理家族企业的人才资本？

　　1)古老而传统的家族企业是否已经陈旧过时？

　　2)家族企业中家族成员之间关系的协调。

　　3)家族企业中企业家及其家族成员与外聘职业经理人之间关系的处理。

　　论坛发言人：

　　佘学彬 广东盈然木业有限公司 董事长

　　李扬辉 华厦国际投资集团 董事总经理

　　徐玉锁 远望谷信息技术股份有限公司 董事长

　　刘 武 宝供物流企业集团有限公司 董事长

　　张建国 珠海九丰集团 董事长

　　李新春 中山大学管理学院 院 长

　　张传卫 广东明阳电气集团有限公司 董事长

　　王耀海 中山市欧普照明有限公司 董事长

　　江 南 广东长裕集团 董事长

　　薛 华 广东海大集团股份有限公司 董事长

　　卢 列 广东金盛卢氏集团有限公司 董事长

　　林乐文 深圳市金鸿昇投资集团有限公司 董事长

　　许志达 匹克(中国)有限公司 总经理

　　李旭东 广州联顺钢铁有限公司 董事长

　　邵 新 天途有线电视网络股份有限公司 总经理

　　赵 涛 步长集团 总 裁

　　江永雄 皇冠企业集团(台湾)公司 常务董事

　　章新明 江西博泰集团有限公司 董事长

　　董玉哲 辽宁海融控股集团 董事长

　　车建新 红星家具集团有限公司 董事长

　　川洪升 大连航运集团有限公司 董事长

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