2008年10月25日，“第五届中国人力资源管理年度盛典”在北京大学百年讲堂举行，新浪财经独家网络直播本次盛会。图为部分中国最佳雇主。(来源：新浪财经)

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　　2008年10月25日，“第五届中国人力资源管理年度盛典”在北京大学百年讲堂举行，新浪财经独家网络直播本次盛会。图为部分中国最佳雇主。(来源：新浪财经)

　　主持人：

　　谢谢，全球化时代，企业竞争愈演愈烈，优秀人才已经成为企业的核心竞争力，一场人才争夺战已经在各大公司之间展开，而那些善待员工，享有良好声誉的优秀雇主企业在激烈的人才竞争中常常能掌握更多的主动权，为此如何打造受尊敬的优秀雇主品牌，树立企业的良好社会雇主形象，已经成为众多跨国公司和中国行业领先企业的重要竞争战略，下面我们就揭晓2008中国最佳雇主企业评选的结果。

　　沃尔玛(中国)有限公司，获奖理由：沃尔玛通过理性准确的员工职业价值定位，建立起以文化建设、人才发展和企业社会责任为核心的职业价值体系，实现了以职业价值定位提升雇主品牌形象，以提升雇主品牌缔造企业核心竞争力的可持续发展战略。

　　合众人寿保险股份，获奖理由：合众人寿秉承“投资于人”理念，努力营造的人才成长环境，使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地，成为内外兼修的“和合”雇主。

　　深圳市飞亚达(集团)股份有限公司，获奖理由：飞亚达注重学习型组织的建立，倡导快乐学习，快乐工作，快乐生活，提倡互相欣赏、互相合作，努力营造宽松舒适的工作氛围。

　　深圳航空有限责任公司，获奖理由：行航灵活的企业运作机制，独特的雇主品牌罗盘导航仪，独特的人才管理模式、创新的“大鹏”企业文化，打造出“员工热爱、顾客赞誉、社会信赖”领跑航空业的优秀雇主。

　　沿海绿色家园集团公司，获奖理由：沿海集团积极贡献于社会公益、基础交通和教育等事业，致力于为员工提供良好的工作平台、创造激励性的工作氛围、实现与员工双赢成长。

　　招商证券股份有限公司，获奖理由：招商证券秉承百年招商文化，遵行“敦行致远”的核心价值观，坚持以人为本的理念，将自身发展与国家经济发展、行业进步紧密结合，力争通过卓有成效的工作推动行业进步和社会发展。

　　威胜集团控股有限公司，获奖理由：威胜集团坚持“以人为本”的管理理念，充分的福利及就业保障，以事业成就人才，成功实现了推动型人力资源管理的转变，以合理的人力资源规划和政策，配合企业的高速增长。

　　贵州益百制药股份有限公司，获奖理由：贵州益百坚持人才是企业亿生存并持续发展的基石，关注员工的成长，致力于让员工一起分享企业发展的成果，把雇主品牌做足“一百”。

　　首创置业股份有限公司，获奖理由：首创以统一的企业文化为先导，依托责权明确、流程清晰的组织平台，运用科学化的人才选、育、用、留管理机制，形成了首创置业决胜未来的力量，实现企业更好发展。

　　深圳圣廷苑酒店有限公司，获奖理由：深圳圣廷苑酒店以精诚合作的专业团队，营造学习创新的职业环境，让员工在成长中享受快乐，通过全面激发组织活力，为顾客提供一如既往的贴心细致服务，让顾客时刻感受到满意的关怀。

　　深圳天音通信发展有限公司，获奖理由：天音通信始终坚持人力资源是第一要素与战略性资源，形成良好的内部员工氛围与外部雇主品牌形象，推动公司经营业绩的提升与持续健康发展，建立了用人力资源体系支撑的阳光雇主品牌形象。

　　远东控股集团有限公司，获奖理由：远东为员工营造人性化的管理氛围，重视员工其家庭中所担当的角色，通过各种别出心裁的福利计划，为员工家庭提供周全保障，最大限度地激发员工工作热情，创建了以“和与灵”为文化特色的雇主品牌形象。

　　中国长城计算机深圳股份有限公司，获奖理由：长城电脑作为拥有22年历史的民族品牌，通过规范而细致的管理，为员工提供良好的发展环境，从“心”开始关注员工，以自己的实际行动塑造最佳雇主品牌形象。

　　星河湾地产控股有限公司，获奖理由：星河湾推行有利于员工和企业共同发展的管理政策，实施“企业现代化工程”，树立“企业HR标准化，制度化，流程化”战略，通过一系列现代化的管理手段，实现了让员工自身与企业共同持续发展。

　　研祥智能科技股份有限公司，获奖理由：研祥作为中国最大的特种计算机研究、开发、制造、销售和系统整合于一体的高科技企业，不断创新，为全球客户提供最具竞争力的产品服务，用非经典管理中的人力资源管理打造企业雇主品牌，实现研祥集团的发展战略。

　　东渡国际集团，获奖理由：东渡国际建立了带教上岗人才培养方式，深化了岗位轮训与提升机制，提出“寻找杠杆的支点”与“内举不避亲，外举不避贤”的口号，使员工在公平、客观的环境下实现职业生涯的晋升，在企业文化及品牌塑造方面形成了自己独特的价值。

　　深圳腾邦集团，获奖理由：“急腾邦员工之所急，帮腾邦员工之所需”，让员工在企业中找到归属感，最大限度的激发员工工作热情，为腾邦持续腾跃注入新的动力。

　　烟台万华聚氨酯股份有限公司，获奖理由：烟台万华在世界范围内优化配置人才资源，灵动应对需求，为员工创造最具人性化的工作环境，使员工在实现烟台万华愿景的过程中不断提升和实现自己的价值，与公司一起成长发展，共享成果。

　　云南瑞升烟草技术(集团)有限公司，获奖理由：瑞升在“协同创新”思想指导下，持续贯彻以人为本的人才战略，以员工发展和幸福感提升为首要工作，知识人才“H型发展”战略，实现“无屋顶”个人成长，为员工营造公平、和谐、积极的发展环境和舒适、快乐、充实的生活环境。

　　太平人寿保险有限公司，获奖理由：太平人寿遵循“机制引才，制度用才，环境留才，培训育才”的十六字方针，自复业以来，业绩不断增长，经营管理水平和企业竞争力大幅持续提升，企业品牌形象和声誉已经获得客户、员工和社会的高度认可。