妇女现在有更多的教育的机会，所以，妇女的就业率有很大的上升，在大学当中，有很多的学生是女性 ，我们的教育部长就很担心，男孩子都到哪去了。

　　2005年，妇女的就业率也有大幅度的上升，在2007年的数字就业率是很高的，就业率的提高和妇女是离不开的。我们看到妇女参与到岗位当中，这个数字比例也是非常高，已经从2004年的18.8% ，已经上升到了26%，也充分的意识到我们有很多的挑战。

　　我们还要加大我们的努力，也建立了妇女的基金，建立了针对妇女创业的基金，帮助中小企业，向妇女提供软贷款，以及赠款。

　　目前，已经拿出了8540万支持妇女企业家。另外，我们促进妇女更好的使用新技术，在设计专利方面的技术，也为妇女建立了技术和基金。

　　除此以外，我们还正在研究看在哪一个领域，妇女可以脱颖而出。现在很关注的就是以家庭为基地的服务，希望妇女能够摆脱过去的传统的观念，不仅在家里面做家庭妇女，而且在家里面开展她们的业务。

　　我们促进了妇女的就业率，开展了一系列的项目，来帮助工作的妇女，工作的母亲。在2007年，我们就向托儿所，托儿中心提供特殊的拨款，向每一个儿童都提供了资助，从而她们的母亲就不需要支付很高的托儿费。

　　每一个孩子都可以获得政府的补助，如果她们的父母把她放到幼儿园的话，在所有的公共部门和司法部门，都开展了一系列增加妇女比例的活动。还在一些公共的部门也开展的托儿所和托儿所项目，专门针对收入不高的母亲来提供托儿的补助。

　　今天，我们一共有17个国家出资的社区托儿所，也开展了很多的活动，能够帮助妇女在家工作。希望通过这样的形式使更多的妇女参与到劳动力的大军当中。额

　　另外，我们也在开展灵活的工作项目，我们将修改57年的《劳动法》，将写入以家为基地的地方，灵活的工作时间这两条，通过修改劳动法提高妇女的工作，在家里面就可以工作。

　　除此以外，还向非政府部门提供一千万的资金，向在家庭妇女提供培训，帮助他们在家开幼儿所，这样就可以使得更多的家庭妇女能够获得就业的机会，在2004年我们设定了一个目标，就公共部门建设决策者，女性的比例要提高到30%。

　　我们在2004年公共部门的管理岗位上，女性的比例是18.8%，2007年这个数字上升，现在已经提高到了26%，在马来西亚的议会当中，妇女的比例当中，只有两位的女性部长，在所有的部长当中，只占了6.3%，我们看到在董事会女性的比例，从2004年开始持续的下降。

　　我们想要对这个数字进行研究，同时也看到公司的总裁，CEO的比例是有所上升的，在女性的高层领导地位的比例方面，还需要加大努力，需要获得更多的支持，需要更多的男性的支持。

　　我们要开展能力建设，还要这些数字进行研究，很多的男性都不了解，不同性别数据的重要性，如果说没有针对女性的数据，这个国家就无法进行有效的政策，包括像马来西亚也是这样，所以在这方面，数据的收集也是很重要的。

　　女士们先生们，我想我谈到的很多问题在很多国家也存在，像今天的论坛给我们提供了很好的机会，让我们共享经验，刚才我听到了印度尼西亚很好的做法。在文化方面，要树立新的价值观和新的规范，我将回去转告我国的领导人，看如何的接见印度尼西亚的做法。我想大家一定也同意我的看法，必须加快工作的进程。

　　我想谈一下全球化，对于妇女的安全和进步进行了威胁，特别是在妇女人口贩卖，以及妇女被作为工具贩卖毒品。全球化业带来了经济的自由化，也是一个双刃剑，给我们带来了很多的机会，因为它无边界，造成了跨边界人员的流动。

　　我们东盟各国面临着妇女走私的严重的问题，在2007年，针对反对妇女贩卖法，但是仅靠一国的努力是不够的，必须和其他国家一起，必须加大努力，加大合作。

　　我们必须防止妇女走私的发生，关注那些脆弱的人群，还有边境地带的妇女。

　　我呼吁，我们必须讨论如何建立联系，建立框架来监测数据，来更好的打击妇女走私的问题。我们一直在谈妇女进步的问题，但是如果我们任凭妇女走私发展下去的话，就没有实现妇女的发展，奥运会口号是“同一个世界，同一个梦想”，妇女的进步正如邓小平所说的，“黑猫，白猫，都是好猫”，我想所有的妇女都是好猫，谢谢。