网络招聘简单的说就是利用互联网搭建一个平台，让招聘的企业跟求职者在上面能碰头。现在很多求职者纷纷选择网络招聘这种足不出户的方式来寻找自己的饭碗。

　　与传统的招聘会相比，网络招聘具有以下优势：

　　1、信息量大：信息社会网络可以提供庞大的信息，不容置疑。

　　2、快捷方便，招聘者不用去招聘会劳神，求职者也可以不出家门轻松求职。

　　3、经济实惠，用人单位成本小，求职者也省钱。对于求职者来说逛网上的招聘会可以省去交通费和制作简历的费用，节约很大的成本。

　　但网络招聘与现场招聘相比其真实性和可靠性受到很大的质疑：

　　1、信息虚假。虚拟的网络世界给少数虚假信息提供了可乘之机，对求职者和招聘者双方来说，也都存在对虚假信息的担忧。有些网站为了吸引人气，往往会发布一些过期的职位或某些虚假信息，还有一些企业通过发布并不存在的职位来招聘销售人员，还有些企业则虚假抬高职位薪水。

　　2、由于企业和求职者双方无法进行面对面的交流，缺乏真实感。

　　3、简历投出去就石沉大海，杳无音信。由于缺少与用人单位面对面的沟通，求职者在投递简历后很多都会陷入被动等待的状态，而且通常参加传统招聘会后求职者一周之内就能得到回音，而网上招聘会的等待期相对被延长了，经常是简历发出后数十天才接到反馈，有些甚至石沉大海。

　　随着互联网技术的发展，未来网络招聘必然成为一种主要的人才招聘方式，但网络招聘和传统招聘各有千秋，网络招聘不会完全取代传统招聘，只能是互为补充。