2008年8月30-31日，“2008中国企业500强发布暨中国大企业高峰会”在宁夏银川悦海宾馆隆重召开。本次会议的主题是《转型中的大企业：新挑战，新发展》。新浪财经独家网络直播本次会议。图为国资委副主任黄淑和演讲。(来源：新浪财经 任立殿摄)
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　　二，更加注重完善公司治理，完善的公司治理是企业实现可持续发展的根本性的制度保障，要进一步加大公司制、股份制的改革力度，具备条件的企业要实现股权多元化，实现整体上市，不断完善公司治理结构，形成股东会、董事会、监事会、经理层各负其责，协调运转，有效制衡的机制。要切实转换企业的经营机制，加快企业内部的三项制度改革，推进企业经营管理者的市场化选聘，真正建立全体员工竞争上岗，量化考核，末位淘汰、收入分配与业绩挂钩的机制。

　　三，更加注重增强自主创新能力，自主创新是企业赢得竞争优势的关键，也是我国企业普遍存在的薄弱环节，要想在国际竞争中赢得主动，就必须奋起直追，加快提升企业的自主创新能力和水平，要围绕核心主业发展，着眼未来，瞄准世界的先进水平，加大科技投入，在聚集人才、技术研发、掌握核心技术、创立自主品牌等方面下更大的功夫，进一步提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力，加快形成一批自主知识产权和知名品牌，并且要努力取得国际标准制定的话语权。

　　四，更加注重提升管理水平，管理是企业永恒的主题，也是企业做强做大使衔可持续发展的重要基础。与跨国公司相比，我们不少的中央企业基础管理比较薄弱，管理的层级多，链条长，风险防范和集团的管控能力不够强，在经济形势好的时候，这些问题往往容易被掩盖，而在形势困难的时候，这些问题就很容易充分地暴露出来，严重地影响与制约企业的发展。我们的中央企业一定要以世界一流企业为标杆，查找自身差距，明确赶超目标，加强基础管理，狠抓薄弱环节，夯实发展基础。

　　五，更加注重加强职工队伍的建设，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，没有一流的职工队伍，不可能成为一流的企业，与世界一流的企业相比，中央企业大多数的经营管理者并不逊色，职工队伍当中的技术尖子也不会输给他们，但是从企业整体素质来看，这方面还是有不小的差距。中央企业要积极地开展这方面的国际对标，全面加强职工队伍的建设，努力打造一流的职工队伍。

　　六，更加注重积极履行社会责任。今年1月国务院国资委发布了第一个文件，就是中央企业履行社会责任的文件，得到了联合国秘书长潘基文的高度评价，这也是我国企业履行社会责任第一个正式文件。当前企业社会责任已经成为一种发展模式，也是一种竞争方式，更是一种管理责任，这是提高企业竞争力的有效途径。中央企业要成为有国际竞争力的企业，首先就必须是积极履行社会责任的企业。中央企业要努力成为依法经营、诚实守信的表率，节约资源，保护环境的表率，以人为本、构建和谐企业的表率，成为国家经济的栋梁和全社会企业的榜样，不断提升自身的责任竞争力，在国际国内树立起企业良好形象。深入贯彻落实科学发展观，做强做大中国的企业，这是我们的共同使命，我们一定要坚持两个毫不动摇，我们幸逢在这个伟大的时代，面临难得的发展机遇，让我们共同努力，扎实工作，开拓进取，迎接挑战，我推动企业实现又好又快的发展，为培育我国一大批具有国际竞争力的中国大企业，为实现全面建设小康社会宏伟目标，为实现中华民族伟大复兴做出我们新的贡献。谢谢大家！

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