2008年，中国企业的营商环境必将比以往任何时代都动态、复杂和难以把控。企业不仅要面对经济全球化、网络化、虚拟经济快速发展的冲击，人力资源管理也将面临全新挑战。一是新劳动法的出台，结束了中国的廉价用工时代；二是国家人力资源和劳动保障新部委的成立，使企业经营面临全新的政府人力资源管理和运作体制。对于企业来讲，如何建立和保持企业人才的竞争优势，实现企业可持续发展，已经成为一个企业所有高层必须深思和面对的挑战，是实现企业战略和竞争目标的根本手段。

　　作为盛典的联合主办方，我们是中国雇主品牌研究和理念的倡导者、宣传者、引领者，是中国首部《中国雇主品牌蓝皮书》的研究单位，拥有全部的知识产权，我们的研究成果已经得到了联合国全球契约组织等有关机构的高度赞扬。我们认为雇主品牌是企业的无形资产，对外吸引潜在雇员，在人力资源市场上给企业带来巨大的竞争优势，对内提高员工忠诚度、激发员工潜能，将员工的成长转化为公司效益，推动企业内部的管理升级，从而实现企业可持续发展。我们倡导企业应当更加主动的去履行社会责任。企业在创造利润、为股东利益负责的同时，还要承担对消费者、员工、社区、环境的责任。企业社会责任不仅涉及到对利益相关方的关怀，也包含通过创新的商业模式、提供负责任的产品及服务，引导社会可持续发展等途径。

　　2008年10月25日，第五届中国人力资源管理年度盛典暨2008中国人力资源年度评选颁奖典礼将在北京隆重举行。诚邀您出席一年一度的国内人力资源管理高层盛会。让我们共同探讨人力资源管理的难点与热点问题；让我们共同分享先进理念、技术，成功案例；让我们共同期待2008中国最佳雇主企业、中国行业十佳雇主企业等中国人力资源年度大奖的揭晓！

　　中国人力资源管理年度盛典组委会

　　二〇〇八年三月二十二日