首届中国MBA领袖年会(2007)在京隆重召开

　　“中国十大MBA成就奖”与“中国十大MBA贡献奖”盛典颁发

　　2007年9月9日，北京西苑饭店鸿运厅座无虚席，由《商学院》、《英才》杂志联合主办、北大纵横管理咨询公司提供学术支持的首届中国MBA领袖年会在此隆重拉开帷幕。200余名行业精英、企业巨子、管理学大家聚首年会，笑谈MBA教育，共享商业盛宴。

　　中国经营报总编李佩钰，清华大学经济管理学院副院长、全国MBA教育指导委员会秘书长仝允桓，北大纵横首席合伙人、团中央中青企协MBA委员会主任王璞，南开大学国际商学院副院长齐善鸿，北京大学管理案例研究中心主任何志毅等在企业界、MBA教育界享有盛名的嘉宾出席了此次年会，共同探讨了中国企业发展与企业管理如何相得益彰、中国MBA教育与职业经理人职场如何相辅相成、中国经济快速发展如何从表象的热闹回归冷静的实践等众多主题。他们的精彩发言，成为年会的一大亮点。

　　李佩钰的致辞从中国股市暴涨的背景谈起，她认为全民财富扩张的根源在于中国改革开放30年的成果，是中国企业带动了中国整体经济的发展，而中国企业的发展得益于中国管理教育的发展。她说，如果把每十年作为一个时间段来总结，那么第一个十年创业者成功靠勇气，第二个十年创业者成功靠机会，第三个十年创业者成功靠智慧。如今的企业家需具备专业的技能、丰富的企业管理经验，由此推动了中国管理科学教育的发展，特别是MBA教育的发展。MBA教育走过的17年历程，为中国企业的发展做出了不可磨灭的贡献。

　　在上午的“管理成就企业”主题演讲环节，仝允桓与王璞分别做了精彩的发言。仝教授的发言从中美MBA教育的差距谈起，虽然我国培养MBA的院校由刚开始的9所发展到现在的127所，虽然我国的MBA教育累计毕业生达十余万，但只相当于美国一年培养的MBA毕业生数量。在美国，MBA学位占到每年的硕士学位的四分之一。由此可见，我国的MBA的教育事业还有非常大的发展空间。他还澄清了关于MBA教育认识的两大误区：MBA教育不同于培训，是一种职业导向的学位教育；MBA培养出来的人才不一定是企业领袖，但一定是职业管理者。他希望我国MBA培养出来的人才更多地成为企业领袖，为中国经济的发展出谋献策。

　　王璞结合自己的创业经历以及MBA教育的背景，与到场嘉宾共同分享了人力资源管理方面的一个话题“人本管理的演变”。他说如果把MBA当做精英神秘化的话，它是象牙塔，只需要几千名就够了，但是把它当做管理者必修课的话，无论是MBA、EMBA，这个人群将来会有一百万、一千万。读了MBA，就要把它作为一个工作的利器，获得商业的成功。在如今的知识经济时代，只有用管理知识才能平天下。同时，王璞还结合北大纵横自身成功的案例，与到场嘉宾分享了知识型员工的管理。知识型员工管理的核心是以人为本，他提出了以人为本的八项修炼，并从组织、绩效、薪酬、晋升、培训、福利、沟通、文化等方面进行了详细阐述。

　　在下午的主题演讲环节，齐善鸿与何志毅与到场嘉宾探讨了主题“MBA——管理的加速器”。齐善鸿的发言体现了他深厚的国学根基，他说中国的管理者有一个认识上的误区，一说学习管理就学习西方的管理思想，其实中国级的博学是世界级的智慧，他建议中国的企业家要从《道德经》、《论语》、《孙子兵法》等国学著作中汲取管理的智慧。MBA知识的学习应该是从简单的管理经验进入到一个复杂的科学系统，然后从这个系统出来的时候又进入一个更高级的简单的过程。