图文：安瑞索思首席执行官应宜伦

　　2008年7月17日，由中国最大的门户网站新浪与《第三种人》杂志社联合举办的“新浪-第三种人”论坛广州站在广州天誉威斯汀酒店召开。图为安瑞索思首席执行官应宜伦的精彩观点。

　　应宜伦：对于互动人力资源这快我经验比较充足一些，互动人力资源背景非常复杂，有技术、广告、不是广告的，媒体、客户出来的，有市场出来的等等，甚至还有刚毕业的学生，我非常同意汴女士的开发，当你是否有需求，如果有的话互动很大，任何一个可以走的很深，快都会做的很好，互动是不可能一个人作完的，不管是什么背景的，是不是传统背景多么强没有关系，但是当一个公司运营到一个体系的时候，一定是需要传统背景的人，因为传统背景其实是没有变的，只是工具有变，过去马车，现在用PSP，就算做创意需要一个创意能力，执行层和中层更需要执行，是不是大学毕业无所谓，关键是有这个能力，我们有两个同志是从国外回来的，做的非常好，他们天天了解网络是什么，所以客户喜欢新鲜想法他都能告诉他们。