图文：第一财经研究院执行副院长杨宇东(2)

　　最后我介绍一下我们的奖项设计和说明。奖项设计当中，我们将评选出2008年度第一财经?中国企业社会责任榜二十杰，2008年度第一财经?中国企业社会责任榜创新企业奖，2008年度第一财经?中国企业社会责任榜雇员关怀奖，2008年度第一财经?中国企业社会责任榜社区贡献奖，2008年度第一财经?中国企业社会责任榜环境保护奖，2008年度第一财经?中国企业社会责任榜企业案例奖。我们的流程是这样的， 7月1日~7月15日，企业通过自荐、媒体或相关机构推荐并填写参选报名表的方式参与，同时，组委会针对性地分行业向规模最大的200家中国企业发出评选邀请。 7月16日~9月30日，参选企业详细完整的填写调研问卷，相关基础信息来自此问卷、提交的文件、政策制度、报告、公开信息。第一财经研究院将对以上资料信息进行分析和评判，为榜单提供客观依据。10~11月，CSR面访小组对企业进行面访和交流，实地考察企业CSR成就，进一步收集企业资料，经客观分析和打分后，根据评分结果初选出拟上榜企业、单项奖企业和案例奖企业的建议名单，提交专家指导委员会。

　　11月

　　专家指导委员会对上榜企业、单项奖企业和案例奖企业的名单进行审核确认后，提交组委会做最终审核。12月，组委会审核并最终确认入选企业

　　12月榜单出炉，CSR中国二十杰企业、单项奖企业、CSR企业案例奖，作为一项持续性的活动，我们希望将这次活动的资料可以编写成中国企业社会责任白皮书，可以起到借鉴的作用，对我们的客户也是很好的反馈，我的介绍就到这里，谢谢大家。

　　主持人：如果各位有什么问题现在可以提出来。

　　提问：我来自中国企业报社。刚刚听了杨宇东先生的评价体系，我们知道在这之前美国的一个社会责任的国际组织叫SCI他早就已经制定了一个企业社会责任的国际标准。财富杂志2006年也推出了企业社会责任的评估排名，还有胡润百富2007年也推出了企业社会责任的50强榜单。你们的评价体系和评选方式和他们有什么共同之处，还有什么明显的区别？

　　杨宇东：我们认为根据中国的国情，其实CSI这方面的标准，在国际社会和国内的认知水平是不一样的，包括我们的记者采访过程当中，也发现很多原始的问题，很多企业的理解是参差不齐的。一方面我们借鉴了比较好的一些方法，我们也有很多的交流，包括我们采访了高盛公司，但是更重要的是，我们要基于中国的国情，要使标准可以有可操作性。另外我们通过一线的调查有一些评价是根据公开资料进行专家打分，我们通过我们的行业研究员，他们的一线调查，这个工作量非常大，根据我们大的名单去走访很多的企业，到具体的工商部门、税务部门、环境部门去调查和论证。所以我觉得我们的榜单通过这个体系，他不仅是一个结果，更重要的是过程当中反映的问题和详细的指标，这是通过一线拿来的东西是其他的评选不具备的，或者是更具有中国特色和第一财经特色的。我们也会通过指标的完善和丰富，通过每年中国企业社会责任不断的进步，不断的完善和增加更先进的国际上的观察角度。比如说袁总提出来的，是不是可以考察一下企业社会责任方面的管理人员人数所占比例的情况。我们想意见是很好的意见，但是我们去走访的时候，会发现有的企业会说什么叫社会责任管理人员，所以还是要更符合中国的国情。