杜谦：重视人才引进与培养和第三产业发展

    2008年5月25日，由唐山市委、市政府主办的中国经济50人论坛唐山研讨会在唐山举行。新浪财经独家网络直播本次会议。以下为论坛成员、北京天泽经济研究所学术委员会主席张曙光教授演讲实录。

　　杜谦：

　　我以前没有来过唐山，这是第一次来，以前关于唐山唯一的知识就是地震，其它不知道。来了以后，昨天到曹妃甸开发区去看了，也听了赵勇书记的讲话，真的是非常振奋，真是很大的震撼力。我丝毫不怀疑唐山有这样好的天然条件，有这样好的资源，还有这样强有力的，精明强干的领导班子。因为我的经历，我更多的是从企业发展的角度看问题，我觉得将来唐山的发展，可能比较大的一个挑战是人的挑战，就是人的效率问题。作为经济发展的几个要素，作为资本，唐山的条件都是得天独厚的。但是人员，我觉得在中国是个通病，就说硬件方面往往可以实现非常高速的发展。而且在很快的时间之内，一般都是超过美国、欧洲这样的国家，你到那些地方去看，中国这几年的发展往往在硬件方面看起来比他们要强，但是一个很不容易做到的，很滞后的就是一个人员素质的问题，人员效率的问题。这个从客观的角度上讲，有一个很好的例子，美国在华企业有个商会，这个商会从1987年开始成立的时候，到现在每次会议成立了很多委员会，开了多少次会，最后这个会议讨论的问题始终就是围绕着一个主题，就是人的问题。缺乏足够的专业训练，足够的效率，就是缺乏人才。

　　为什么要提这个问题呢？作为唐山有这么好的条件，有深水良港，有油田，有大片沿海待开发的土地，还有首钢搬迁到这里。各方面的优势条件，我觉得它在硬件方面是其他很多地区根本没有办法比拟的。但是，有这么好的条件以后，很有可能造成一个企业内部具有垄断优势，具有各方面优势的时候，它的效益是可以保证的。这样的话，在竞争比较弱的情况下，是不是这些企业内部就会放松对本身的效率的管理。我觉得这个一般在竞争不强的情况下，容易发生的问题，也就是从管理体制，激励机制各个方面看起来，是不是能够达到像欧美国家的效益。在欧美国家一个工厂，通常在中国有上千人的工厂，往往进去以后几乎找不到人。因为他自动化程度，各方面效率要求方面，往往就只有几十人，中国的这种情况是不是会降低效益。像东京湾，同样大的面积可以造成十多万亿的效益，很大程度是因为人均效益造成的，所以这个是要求很高，而且很难以解决的问题，其中造成很多的需求，比如人员的培训，专业素质的提高，劳动效率提高的一系列问题。这是我想讲的问题之一。

　　另一方面，我觉得和这个相干的一个问题，如果你的人员效率提高的非常高，可能就业岗位的解决，相对来说比较少。这样的话，最终的就业出路，将来实现唐山上千万人的城市规模的话，这个就业的出路在什么地方？我觉得一个方面是刚才各位专家都谈到的，就是第三产业的问题。第三产业不仅能够大幅度降低污染的程度，更多的是解决了很多就业机会，我觉得这个可能是一个不容忽视的解决问题的方向。另一个方面，中小企业的发展，大企业，尤其是重工业企业解决就业的问题相对来说是不足的，解决就业的问题很大程度还是依赖中小企业和服务业的发展。

　　以上，就是我自己走马观花得到的一点很直观的看法，不足之处希望大家批评指正，谢谢！