2008·中外管理人力资源发展论坛背景

　　2008年，中国企业的心情，正面临从成长的欣喜转向成长的烦恼。

　　宏观上，中国社会正处于从“法治化”的第一次启蒙尚未完成，而“人本化”的第二次启蒙接踵而至的双重转型重压下。而微观上，在人民币加速升值及通胀压力下，中国企业薪资的上涨压力已高居亚洲之冠。同时，《劳动合同法》更让中国企业的人力资源管理处在空前的风口浪尖下，对中国企业的HR经理们提出了更高、更全面的专业要求。

　　于是，新的外部环境在拷问着大批中国企业的管理心智。

　　于是，在“维权”日渐成风的人才市场中，人才对企业的价值与风险在同步膨胀。

　　于是，处于夹缝中的中国企业人力资源管理，正在面临空前的严峻挑战！

　　如何完成规范化的基础硬度，兼顾不失人文关怀的文化湿度？

　　如何满足企业快速扩张的人才需求，同时有效规避日益尖锐的人才风险？

　　如何实施严格考核以保证企业活力，同时营造和谐共赢的劳资关系？

　　如何在人才流动日益频繁之际，有效提升员工忠诚度，降低流失风险？

　　与此同时，如何在社会与企业快速转型的同时，人力资源经理迅速完成自我重新定位，实现自我价值提升？……

　　当众多HR精英闭门苦思良策时，让我们聚集一堂，共享彼此经验，激荡创新良方！