《中外管理》杂志将于2008年5月24日-25日在北京亮马河饭店举办“2008中外管理人力资源发展论坛”。会议邀请了国家人力资源与社会保障部工资司司长邱小平、国资委监事会主席解思忠、 三一重工执行总裁向文波、 中国人民大学劳人院院长曾湘泉、皇明集团董事长黄鸣以及惠普中国、摩托罗拉、海尔、万科、联想、蒙牛、伊利、阿里巴巴等国内外优秀企业的人力资源总监在内的官、产、学三届嘉宾，针对2008企业面临的人力资源发展的内外环境与对策，共同探讨以下十个焦点话题：

　　◎面对《劳动合同法》，人力资源经理如何应对挑战？(如员工的恶意“维权”与无固定期限合同的员工管理)

　　◎ 如何进行领导力训练？

　　◎ 绩效考核是否该使用“强制分布”？

　　◎ 薪酬如何设计才能激励劳资双方？

　　◎ 如何有效建立胜任素质模型、完善用人标准？

　　◎ 如何有效招聘员工，降低用工风险？

　　◎ 如何安全雇用中高阶经理人?

　　◎ 如何构建和谐企业文化？

　　◎ 如何增强员工的企业认同、提升员工忠诚度？

　　◎ 如何管理“80后”? —新员工的训练与培养

　　预计通过本次人力资源论坛中演讲嘉宾与台下听众的热烈互动和思想碰撞，将会对2008年变革时期的人力资源管理焦点问题提出一些解决方案，并会对中国企业今后人力资源开发战略也产生巨大的积极影响。

　　会议详情见：www.zwgl.com.cn/2008hr.asp