2008中国企业家队伍调查综合报告（综述）(6)

　　要真正实现利益共享，不仅需要规范相关的法规和有效的利益分享机制，更需要提升企业家的精神境界和领导力。03年有关企业家价值观的调查显示，认同“做事情要对得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的比重最高；认同“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人的品行”的比重也较高。

　　履行企业社会责任，尤其是对利益共享和社会公益的追求，是一种价值观的体现。在这种意义上，价值观为核心的领导力，更能够带领员工履行好企业的社会责任。03年的调查显示，同意“企业共同价值观是企业凝聚的基础”的占96.7%。

　　第四，社会公益对企业家的社会参与和社会影响力提出了更高要求。

　　02年和07年的调查中，对于创造社会财富、促进社会文明建设、促进社会就业、国家创新能力几方面，均对企业家的社会作用给予了较高评价。

　　第四部分：新期望：营造企业发展和企业家成长的新环境

　　一、营造企业发展的新环境

　　历年调查显示，妨碍企业创新的因素依次是“缺乏健全的现代企业制度”、“缺乏健全的创新管理体系”、“缺乏鼓励创新的社会环境”等。导致企业缺乏社会责任的原因依次是“企业经营困难”、“企业家的素质不高”、“缺乏良好的社会诚信环境”、“社会相关部门没有履行好自己的责任”、“恶性竞争”、“主管部门中存在腐败”等。

　　企业家期望为促进企业创新和履行社会责任营造更加良好的社会环境。

　　第一，加快政府行政体制改革，健全政府职责体系，建设服务型政府。2007年调查表明，大多数企业家积极评价政府部门的工作成效。同时，也对相关政府部门提出了更高的期望。调查表明，政企职责不分是妨碍企业制度创新的首要因素，而企业制度创新的滞后是制约企业技术创新和管理创新的瓶颈之一。调查还表明，在企业家看来，相关部门没有履行好自己的责任与主管部门中存在腐败现象值得重视。

　　第二，建立完善的法律法规和制度体系。加强对知识产权的保护、健全社会保障制度、完善落实创新的财税和金融政策体系、健全激励自主创新的法规和风险补偿政策等是促进企业创新和履行社会责任的重要保障。

　　第三，营造良好的社会文化氛围。企业的创新不仅需要企业自身的努力，也需要形成鼓励冒险、宽容失败的创新文化，营造诚信、环保、共赢共享的社会氛围。

　　二、营造企业家成长的新环境

　　改革开放三十年来，企业家为中国社会的进步、经济的发展和企业的成长做出了很大的贡献。由于我国仍处于社会主义初级阶段，市场经济还有待于进一步深化和完善，企业家队伍也正处于形成和成长的时期，还有一些不成熟的地方，其素质和能力也有待提升。同时也要看到，在这个特定的历史时期，企业家成长的市场环境、政策环境、法律环境文化环境、体制环境和社会舆论也有不少需要改善的地方。调查表明，企业家对成长环境的各个方面的评价，都处于一般水平，而且，从02年到07年，各项评分没有太大的提升。另外，07年的调查还显示，对于“不少人对企业家存在误解”和“不少人对企业家有一种仇富心理”的说法，均有超过半数的企业家表示“非常同意”或“比较同意”，这个问题值得关注。