2008中国企业家队伍调查综合报告（综述）(4)

　　第三，强化企业创新的内在动力源，对企业家创建学习型组织，建设企业文化的能力提出了更高要求。

　　企业必须建立促进创新的长效机制，打造鼓励创新的企业文化，才能保证持续的创新能力。其有效途径是建设创新文化，建立学习型组织，以提升组织的学习能力和创新能力。04年的调查显示，百分之92.4的认同创建学习型组织对企业发展的重要性。调查还表明，企业的组织综合学习能力对企业综合创新成效、综合竞争优势、财务、运作、客户和员工方面的竞争优势，都有显著和正面的影响。

　　05年的调查表明，与企业家个人学习能力相比，企业的组织学习能力相对较弱。中国企业家大都注重个人学习，但是在带动团队学习，促进组织学习方面的能力还有待提升。大多数企业在创新文化建设上仍然任重道远。

　　第三部分：企业社会责任的新阶段与新素质要求

　　调查表明，大部分企业家认同企业的经济责任、法律责任、伦理责任和公益责任，企业的社会责任意识在不断提高，但是，从实际情况看，企业在履行社会责任方面的状况与经济社会发展的时代要求还有一定的距离，在诚信守法和保护环境方面尤其需要改进。落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的时代要求，对企业履行社会责任和企业家的素质都提出了新的要求：进一步的落实企业在诚信经营、保护环境、利益共享和社会公益等方面的责任，同时，对企业家在法治意识和品德修养、环保意识和经营理念、精神境界和团队领导力、社会参与和社会影响力等方面提出更高期望。

　　一、中国企业社会责任的状况与特点

　　在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，各种利益冲突、新旧法规和观念的矛盾，在一定程度上会影响企业家对待社会责任的认识和企业在履行社会责任方面的表现。随着中国的改革与发展进入新的历史阶段，随着中国企业家队伍的不断成熟，企业家对于社会责任的理解和行动正在发生显著的变化。

　　06年关于“优秀企业家一定具有强烈的社会责任感”这一说法，绝大多数表示认同。大多数企业家也认同企业的根本责任是“为社会创造财富”和“促进国家的发展”，而赞同企业的根本责任是“为股东创造利润”的比重相对较低。07年的调查显示，有百分之90.3的企业家同意“企业家在构建和谐社会中应该发挥重要作用”。

　　06年的调查显示，企业家认为企业很有必要履行社会责任。但同时也存在一定的顾虑和误解，有百分之69.7的企业家关注履行社会责任的成本。此外，同意“企业社会责任是企业发展到一定阶段才能的”说法的占百分之40.8，同意“企业社会责任是企业基本责任之外的责任”说法的占23.3。

　　关于企业在社会责任方面的表现，04年的调查显示，有92.1认为本企业“具有服务于社会的使命感”，95.8认为本企业“具有社会责任感”。06年的调查显示，企业家对本企业履行法律责任的表现评价最高，其它依次是伦理责任、经济责任和公益责任。认为本企业“积极参与社会、社区公益活动”的有83.7。绝大多数企业都不同程度地参与了社会捐赠，05年一年中社会捐赠超过10万元的企业有百分之22.5。