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第六届中国人力资源高峰会经典培训之二

http://www.sina.com.cn 2008年03月21日 18:40 新浪财经

  新劳动法规下的人力资源管理策略与风险规避

  一、前言

  《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》已于2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》已经颁布,将在2008年5月1日正式实施,《社会保险法》和《工资条例》草案也已成型。这些劳动法规的出台和实施,将使劳资关系处理更趋复杂,人力资源管理难度更高。因此,进一步理解新法对员工管理带来的影响,减少和规避企业在员工招聘、业绩考核、岗位调动与辞退员工的法律风险,降低企业在新法实施前后的人力资源管理成本,运用合法程序和技巧提升人力资源管理水平,成为新法环境下每个人力资源从业者面前的新课题。

  二、课程内容

  第一部份:新劳动法规的重大规定与变化

  ⑴《劳动合同法》、《就业促进法》与《劳动争议调解与仲裁法》的立法背景

  ⑵ 关于劳动合同期限、试用期与合同主体的新规定

  ⑶ 关于应签未签书面劳动合同用人单位的法律责任

  ⑷ 关于劳务派遣用工的新规定

  ⑸ 关于培训费、违约金与服务期的新规定

  ⑹ 关于合同解除条件及合同终止经济补偿的新规定

  ⑺ 关于劳动合同中止的新规定

  ⑻ 关于用人单位规章制度生效要件及民主程序要求的新规定

  ⑼ 关于员工单方随时解约及经济补偿的新规定

  ⑽ 就业促进法中关于就业公平性、就业歧视的新规定

  ⑾ 关于不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用的新规定

  ⑿ 关于劳动争议仲裁时效的新规定

  ⒀ 关于劳动争议仲裁证据举证的新规定

  第二部份:人力资源管理应对策略与风险规避

  1.招聘与培训的应对策略与风险规避

  ⑴ 人力资源管理误区分析

  ⑵ 招聘与培训概述

  ⑶ 劳动法规对企业招聘管理的影响及法律风险应对

  ⑷ 面试中的注意事项及面试技巧

  ⑸ 劳动合同的签订策略与风险规避

  ⑹ 签订培训协议、保密协议与竞业限制协议应注意问题

  2.绩效考核与薪酬管理的策略与风险规避

  ⑴ 绩效考核与薪酬管理概述

  ⑵ 新劳动法规与企业绩效管理体系的冲突与风险控制

  ⑶ 新劳动法规基础上企业薪酬管理的法律风险与操作实务

  ⑷ 业绩考核与工资、岗位调整的策略与技巧

  ⑸ 新劳动法规基础上的人事制度更改撰写与风险规避

  ⑹ 新劳动法规基础上的企业留人方案设计思路和操作实务

  ⑺ 新劳动法规基础上的企业制订保密合同与竞业限制运用实务

  3.劳动关系管理策略与风险规避

  ⑴ 劳动关系管理概述

  ⑵ 劳动合同履行与变更应注意的问题

  ⑶ 劳动合同解除与终止条件设定与风险防范

  ⑷ 新劳动法规下的违纪员工管理与辞退员工技巧

  ⑸ 改制、并购、重组中的劳动关系处理与方案设计

  ⑹ 新劳动法规背景下的劳动监察和劳动争议处理实务

  4.企业劳动派遣策略与风险规避

  ⑴ 劳务派遣概述

  ⑵ 企业用工模式的选择和设计

  ⑶ 使用劳务派遣应注意的问题及应对策略

  ⑷ 劳动法规基础上劳动力派遣的使用与管理技巧

  5.劳动争议预防与风险控制

  ⑴ 辞职员工的风险控制

  ◇正常辞职管理

  ◇擅自离职风险控制

  ⑵ 辞退员工的风险控制

  ◇有过错员工的辞退管理

  ◇无过错用工的辞退管理

  ◇经济性裁员中的法律风险与控制技巧

  ◇劳动合同终止技巧与风险控制

  ⑶ 违约金、赔偿金、补助金的区别与应用

  ◇违约金、赔偿金、补助金的区别

  ◇违约金条款的约定技巧

  ◇赔偿金条款的约定技巧

  ◇补助金的相关规定与具体操作技巧

  ⑷ 劳动争议的风险预防与控制

  ◇劳动争议原因分析

  ◇如何有效举证

  ◇政府关系管理

  三、培训形式

  ◇互动授课

  ◇案例解析

  ◇游戏扮演、角色演练

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