2008年2月29日中国人民大学“中国创新发展指数研究报告”学术研讨暨新闻发布会在人民大学明德楼召开，新浪财经独家图文直播此次大会。以下为中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授讲话内容实录。

　　曾湘泉：中国创新指数研究报告已经是第二年发布这个指数报告了，这个报告从总体来讲，因为我自己觉得这个研究还是不断深化的过程。我想这个研究本身大家也讲了，有很多价值，这里头我觉得今年的报告有几个特征。

　　一个，它加了几个金砖国家跟中国做了比较，这个其实还是有意义的。实际上中国跟发达国家确实有很多差距，但是在发展中国家的评价，我觉得我们还是应该看到中国改革开放30年来的进步，当然创新现在的问题在什么地方？创新的资源能力很强，但是创新的价值实现能力比较弱，我觉得从这个指数来讲还是比较客观的。比如我们最近在研究，从几个角度，一个是个体创造能力，一个是组织层面，一个是区域层面，为什么北京整个的问题跟上海比排在后面？我们过去的研究，人力资源效率比较低，你看他的学历，他整个人数多，但实际上发挥效率不多。实际上在北京有一个首都人力资源和北京的人力资源关系问题，就是我们这些高校，中科院，其实不归北京市管，所以这些资源其实对北京市这个地区整个的创新本身，目前来讲从正面讲潜力很大，负面讲，其实这个作用发挥的很有限。

　　我们做了一个研究报告，就是整合首都的人力资源的状况，这里面本身就有一个创新问题，就是怎么建立一个创新性的机制，中央的人力资源和北京市的资源怎么发挥作用的问题，这就是一个机制创新问题，这个大大影响了北京创新的价值实现能力，其实这个金砖四个国家来讲，中国其实也反映了这个问题，当然这里面涉及到一个问题，怎么去体现创新的价值实现能力，这个指标上次跟赵老师讨论，国际竞争力的评价是用主观值，我们这个报告试图用一些客观指标，指数，比如网络能力，但是这段实际上用了一些科技的元素，这些其实也是需要研究的，就是这个指标本身是不是有效率，这还是一个探讨的过程。但总的来讲从我们判断来讲，这个指数还是有依据的。

　　第二，这次发布中间还有一个重点，把制造业的企业集群拿了进来，现在创新的主体是企业。这次把创新分了四个，一个是产品创新，一个是工艺创新，还有合作创新和非技术创新。现在来讲，在创新研究中间国外做了很多，国内做了很少，就是从组织层面上，它这个创新形成的机制是什么，实际并不是很清楚。比如我们做了很多访谈，包括中国最大的芯片企业，叫中芯国际，在亦庄，包括海尔，包括做网络安全的，我们做了榜单发现，这些企业里面它的创新中间很大程度上，它所有的企业都把创新纳入到管理的指标体系里去，这个创新中间它有很好的激励机制，这个激励机制不光是我们现在讲的物质报酬，就是非物质报酬，其实讲创新文化是一个很大的问题，实际上在企业层面里面去研究能不能建立一套好的、技能的人员的技术阶梯机制，其实对创新影响特别大。所以这个层面，研究微观层面的创新确实很有意思，这次把制造业拿进来，我觉得我们是要进一步分析研究这四类创新，特别后面，除了产品和工艺创新之外，管理创新本身体制机制的问题，这个其实是我们现在一个很大的问题，需要深入研究。当然在人力资源，机制这个层面创新，能不能将来编一些创新指数，这个也还需要研究，国际上目前也没有，就是微观层面上。

　　第三个，我同意上面的专家意见，就是创新指数发布最重要的还是对我们国家，建设创新型国家提供一些实际的应用。这个指数发布后应当引起讨论，包括大家说出力讨不讨好，其实大家可以针对这个创新指数本身，就是哪些地方能反映真实的情况，哪些地方不能反映出创新的问题，其实需要深入的讨论，这个讨论将来对中国很重要的地方在哪儿，比如我们现在创新问题要从深层次讲，还有很多问题需要研究，比如创新跟教育的关系，比如十七大这次讲素质教育，建设人力资源强国，其实素质教育跟创新关系非常大，我们创新的价值实践能力很弱，其实跟这个很有关系，还有创新本身的教育，他企业内部做什么？创新的培训和教育，就是怎么搞创新，这个在教育和课题设置上就很重要。当然最后就是国家如何支持创新，改变现在这种体制机制，营造一个好的有利于创新的环境，包括企业怎么样深化企业改革，最后包括我们教育体制改革怎么有利于创新，我觉得这些政策建议，刚才很多专家讲了，我觉得对我们都非常有价值。我就说这么多。