2007年度中国企业文化建设调查与学术报告发布

　　中国企业文化促进会

　　2008年1月12日，由中国企业文化促进会主办的全国企业文化管理师百期庆典暨《2007年度企业文化建设调查与学术报告》发布会，在北京梅地亚会议中心隆重举行。

　　本次会议共有200多家企业代表参加，众多国内外知名的企业文化专家和著名首席企业文化官，以“提高企业文化软实力，提升企业综合竞争力”为主题，开展了一场高水平的学术研讨与对话活动。

　　本次会议为了响应中央十七大报告提出的提高国家文化软实力的号召，围绕在新形势下提高企业文化软实力、提高企业综合竞争力进行学术交流和对话。本次会议有三个突出的创新：为庆祝企业文化管理师培训项目成功举办百期而首次出版发行了《中国企业文化建设贡献人物与经典案例专辑》、首次发布了《2007年度中国企业文化建设调查与学术报告》、首次以《对话》的方式开展《对话首席企业文化官》，受到与会领导、专家和企业代表的高度评价，为2008年中国企业文化建设吹来了第一缕春风。

　　提高企业文化软实力，提升企业综合竞争力

　　1月12日上午，会议在梅地亚大型会议厅召开，中国企业文化促进会会长张光照到会致开幕词，中国企业文化促进会常务副会长郭丽伶主持会议。

　　劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心等相关部委领导及部分知名企业文化教授和著名首席企业文化官代表到会祝贺并发言。

　　中国企业文化促进会常务副秘书长张鸿钧，在大会上作了题为《企业文化管理师百期工作总结及未来的战略思考和工作部署》的介绍，并系统总结了企业文化管理师百期工作的经验，以及中国企业文化管理师对中国企业文化发展的巨大推动作用。讲话提出：为了更好地服务企业和经济发展，提高企业文化管理师的技能，提高企业文化软实力，中国企业文化促进会将开展一些贴近企业的培训教育、课题研究和宣传推广的举措，迎接中国企业和经济的腾飞作出贡献。

　　企业文化课题研究室主任朱竹林，作了题为《2007年度中国企业文化建设的调查与学术报告》。《报告》指出：未来，中国企业文化建设的突破和出路在于“提高企业文化软实力，提高企业综合竞争力”，才能使企业文化真正发挥应有的效用，提高企业综合素质和竞争能力，推动企业可持续发展。大会提出要通过企业-学校-研究机构联合起来，在全国进行具有中国特色的企业文化软实力理论与方法体系的研究与推广工作，切实推动中国企业文化的大发展和大繁荣。

　　对话首席企业文化官，提高企业文化软实力

　　1月12日下午，近200名的首席企业文化官、企业文化专家与研究机构的代表，汇聚在梅地亚会议中心，对话和共商2008年中国企业文化建设和提高企业文化软实力的方略。

　　以“对话首席企业文化官，提高企业文化软实力”为主题，围绕着“如何评价和持续提升企业文化软实力”、“如何通过企业文化建设营造和谐发展的企业氛围”、“中国企业文化建设的基本趋势和基本策略”三个话题，举行了三场别开生面的《对话首席文化官》对话。

　　由于各位专家的精彩发言和点评，一些与会代表的积极发言，对话中的观点精彩纷呈，台上台下真情互动，整个对话获得了非常圆满的成功。

　　附：首席企业文化官的由来、发展和贡献

　　2003年，中国企业文化促进会和劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心在中国首创了企业文化管理师的职位，在全国组织了百期以上企业文化管理师认证培训班，已经为中国企业培养了上万优秀的企业文化管理师，有力推动中国企业文化建设的进程。开始成功试点了企业安全文化管理师、企业文化培训讲师的认证与培训工作。

　　为了进一步发挥中国企业文化促进会的“组织、推动、规划、协调、服务全国企业文化建设的管理机构”的作用，2005年，中国企业文化促进会在发布了《2006-2020年中国企业文化建设发展规划纲要》，该《纲要》不仅是新中国成立以来第一部企业文化建设发展纲要，也是全国各行各业从事企业文化建设的行动纲领，标志着我国企业文化建设事业由萌芽到成长、由无序到有序、由局部到整体和谐发展的重大转折。

　　2008年，中国企业文化促进会正式出版了全国企业文化管理师认证培训百期纪念号暨《中国企业文化建设突出贡献人物与经典案例专辑》，并发布了《2007年度中国企业文化建设调查与学术报告》，这是中国第一次前瞻性提出企业文化软实力的概念和体系，该《报告》围绕着提高中国企业文化软实力，系统地阐述有效提高中国企业文化软实力的理论与方法体系，标志着中国企业开始进入企业文化软实力建设阶段。