2007年中国人力资源机构和培训师评选颁奖典礼

　　2007年12月26日，中国人力资源开发网与中国人民大学商学院、泰康人寿、《管理@人》杂志共同主办“2008中国人力资源发展论坛暨2007中国人力资源机构和培训师评选颁奖典礼”。新浪财经对此次盛典进行了全程报道。以下为2007年中国人力资源机构和培训师评选颁奖典礼。

　　主持人：下面，我们将进行“2007中国人力资源年度评选颁奖典礼”。这是中人网举办的第三届评选。旨在表彰致力于人力资源领域发展并被同行所认可的机构和培训师；发现新锐人力资源机构和培训师，并帮助他们建立机构和个人品牌展示平台，同时，也为国内企业搭建人力资源产品和服务集中采购平台，促进国内人力资源服务业中的利益共同体实现共赢。

　　此次评选参考了国际相关评选的优秀经验，采用客户、同行和学院评价相结合的方法。首先由政府机构、高校学者、知名企业HR高管、培训专家共同提名候选人力资源机构和培训师，并制定评选规则和流程；同时由HR业界专家组成的评审机构，对被提名的人力资源机构和培训师进行严格的资格审核，然后由参选机构的服务受众、评审机构，以及国内100名资深HR组成的大众评审团，根据他们自己的实际客户体验进行线下投票和评价，最终确定本年度真正优秀的人力资源机构和培训师。我们认为所有为中国人力资源事业发展作出贡献的从业者和机构，他们的成就和品牌不应被忽视。

　　对于机构的评选，我们的评选标准是影响力、盈利能力、行业成果、客户满意度、专业性、创新性六大维度。对于培训师的评选，我们的评选标准也有六大维度，分别是人格、背景及资历、专业性、创新性、客户满意度、影响力。

　　在本次评选过程中，有来自全国各地共两万五千多名中人网HR经理会员参与了投票与评价。最终，评审委员会根据投票和评价结果，以及媒体调查采访等因素评议出了“2007年度十佳人力资源机构”和“2007年度十佳培训师”。

　　下面，首先有请中国人力资源开发网CEO何国玉女士、泰康人寿员工福利计划事业部助理总经理薛振斌先生共同为我们揭晓“2007年度中国十佳人力资源机构”的获奖名单：

　　开奖嘉宾：

　　荣获 2007年度中国十佳人力资源机构奖的是：

　　美世

　　HAY(合益)集团

　　华信惠悦咨询公司

　　SAP中国

　　金蝶软件(中国)有限公司

　　东软集团有限公司

　　中华英才网

　　前程无忧

　　任仕达上海派遣人才有限公司

　　DDI国际公司

　　荣获 2007年度中国EHR最佳品牌奖 的是 铂金软件

　　荣获 2007年度中国人才测评最佳品牌奖 的是 北森测评技术有限公司

　　荣获 2007年度中国管理咨询最佳服务奖 的是 东方大成管理咨询有限公司

　　以上排名不分先后，请获奖机构代表上台领奖。

　　美世：很高兴主办方授予我们这个奖项，我相信今后我们会有更多机会为中国事业做更多贡献，希望在座更多同仁能够成为我们的同事，谢谢！

　　HAY：之所以我们能够获奖，真的非常感谢中人网，也感谢在座各位在过去对我们的大力支持，我们在中国发展将近十年时间，在这十年当中我们跟很多企业一起经历了他们的变革，在这个过程当中，我们通过我们怎么样帮助企业成功的实施他们的战略，特别是在人才激励、人才发展方面，帮助他们找到，并且培养出适合企业发展的人才，我们相信在未来一段时间还会帮助中国最大型的企业也包括国有企业和外资在中国的投资企业一起成长，我相信这也是我们在座每一个获奖顾问公司每位顾问心中的一个愿望，谢谢大家！

　　金蝶：我代表金蝶非常感谢中人网把这个奖项颁给我们公司，我们公司愿意在人力资源管理领域不断探索。

　　东软：首先感谢中人网把2007年度最佳机构奖颁给我们东软公司，在这里我简单介绍一下东软公司，我们公司成立于1991年，经过16年发展，现在我们已经拥有一万多名员工，在全球销售网络已经铺设到欧美以及日本，现在我们专门成立一个事业部做eHR产品，非常感谢大家对我们东软的支持，在今后的时间里，我们东软会把最好的产品、最优秀的服务提供给大家，谢谢！

　　中华英才网：各位朋友、各位来宾，非常感谢大会的主办方给我这个机会，感谢评委会的各位专家以及HR行业各位朋友对中华英才网的认可和支持，我们更愿意把这种认可和支持当成一种鞭策，以鼓励我们进一步的努力工作，为中国的人力资源行业的发展和经济腾飞做出我们自己的贡献。中华英才网主要是提供网络招聘和人力资源管理交流平台，我们希望通过开发专业的人力资源产品，提高社会人才交流和运作的效力，降低社会人才交流和运作的成本，相信我们会做得更好，再次感谢大家！谢谢！

　　任仕达：大家好！我们能够获这么一个奖项，我觉得这是中国人力资源开发网在引领中国人力资源开发方面做的一个非常重大的贡献，尤其在劳动合同法即将生效之时，作为全球第三大人才派遣机构，我们希望能够做一些有利于人才派遣行业的事情，能够推动行业的发展。

　　DDI：非常有幸代表DDI领取这个奖项，作为一家美国专业的人力资源咨询公司，我们有两大专业领域非常擅长，一个是人才的快速筛选，另外一个就是发掘和培养杰出的领导力，由于时间非常短，我还是再次感谢大家对DDI的厚爱，谢谢！

　　铂金软件：大家好！我补充一下，上面写的是中华网，我们全名是中华网软件下的铂金软件，我们的核心竞争力很简单，就是不为了签单而打价格战，不为了签单而过度承诺客户。谢谢大家！

　　北森测评：大家好！特别感谢中人网和各位人力资源领域的朋友给我们的厚爱，虽然在过去时间里北森测评在整个人才测评领域里市场占有率会超过50%，事实上和国外参天大树相比，我们就像水滴一样，梦想属于海洋，对于北森像小草一样的小树，我们希望自己能够成为更加参天的大树，我们希望北森在这个过程中能给大家带来更多的收获，谢谢大家！

　　东方大成：大家好！五年前东方大成咨询公司成立的时候我们就说“东方智慧大成之道”，当然我们也知道跟国际一流咨询公司相比还有相当大的差距，我们还要学习，我们有责任也应该有自信不断创造和创新非常中国也非常实用非常鲜活的管理智慧和管理价值，希望各位多支持和鼓励，相信我们中国人的创新智慧，请支持本土智慧，请继续支持东方大成。谢谢大家！

　　下面，首先有请中国人民大学商学院教授、副院长宋远方教授、《管理@人》杂志执行主编李超平博士共同为我们揭晓“2007年度中国十佳培训师”的获奖名单：

　　开奖嘉宾：

　　荣获 2007年度中国十佳培训师奖 的是：

　　张正顺 擅长领域 中层管理技能

　　张守春 擅长领域 薪酬管理

　　李培英 擅长领域 职业素养

　　王昌国 擅长领域 管理技能

　　杜 杰 擅长领域 TTT

　　白 玲 擅长领域 招聘管理

　　洪 生 擅长领域 胜任素质

　　钟彩民 擅长领域 领导力

　　张伟强 擅长领域 职业生涯规划

　　熊 星 擅长领域 绩效管理

　　以上排名不分先后，请获奖培训师上台领奖。

　　张正顺：各位来宾、各位朋友们，大家上午好！非常高兴能够有机会站在这里接受这样的奖杯和荣誉，这个奖杯握在手里感到沉甸甸的，今年1月份离开三星，正式步入培训行业，这一年来得到了各界朋友和中人网的大力支持，我希望在新的一年里能够和更多朋友分享我在三星11年的培训经历，祝大家新年愉快，身体健康，谢谢大家！

　　张守春：谢谢中人网再次把这个奖项颁给我，同时特别感谢好几年来所有的学员、学友对我莫大的关心、鼓励和支持！更需要感谢的是我当时在美国读书时候的教授，1998年时候在国外学人力资源，给我印象最深的是薪酬这门课程，我第一次意识到工资管理不仅仅是发一下工资，算一下税，实际上可以做到非常量化，使得我一下子对这个有了很大的兴趣，很多年过去了，现在对我来讲最大的心愿是有更多人可以传播同样的概念，更多的培训师会对薪酬方面更感兴趣，同时我自己也非常想培养出一、两个培训师来接我的班，大家知道在一个岗位上最合理的在岗年限是5年，我现在5、6年了，这时候应该做好自己更好的职业发展，我希望这次是最后一次领这样的奖，下次会有更多做薪酬培训的人非常成功的领到类似奖项，谢谢大家的支持！谢谢各位！

　　李培英：大家好！非常感谢中人网！也感谢在座很多合作伙伴和我的朋友们！在大家的支持下，职业化这个题目在帮助公司建立一支有活力、有理想的团队和培养员工打造自己的职业品牌、建立自己的职业竞争优势上，取得了一点点的进步，当我抱着这个奖的时候，我觉得沉甸甸的，我会继续努力，再次感谢大家！谢谢你们！

　　王昌国：谢谢大家！感觉今天的奖项比去年沉了一些，感谢中人网给我这个机会，感谢中人网会员对我的信任，我希望在2008跟各位一起探讨一下，在新的劳动合同法下，管理干部如何激励员工。

　　杜杰：大家好！今天我是穿的红红火火的，祝福各位在2008年红红火火，我来的最远，在座各位没有人比我远，我来自台湾，我想请问大家一个问题，什么是成功？有人会说财富，赚很多钱，有人说声望，很有名气，有人会说权力，掌管很多事情，做很多决策，我送大家一句话：因成就他人而成功。在座的都是HR精英，我们的老师、我们的咨询公司都是在协助我们的企业、协助我们的团队成长、进步、提升绩效、提高效率，只有帮助了他们成功，才是我们最大的成就，所以我送大家一句话：因成就他人而成功，谢谢！

　　白玲：大家好！非常抱歉，我是白老师的助理，白老师今天有内训，所以没法参加会议，我来的时候看了很多资料，很多是白老师的学员，让我代替白老师把他的精髓说出来，我只能用学员的感受告诉大家，很多人听了白老师的课程都异口同声说原来面试可以这么简单，我们有一句话叫：百家咨询，百发百中，我希望大家在2008年的时候能够关注我们，希望大家跟我们一块分享，谢谢大家！感谢中人网给我们这次机会！

　　洪生：大家好！非常感谢中人网，也感谢各位，我们一直控制培训量，原因是什么呢？我们认为一定要花更多时间深入到企业的咨询实践，咨询是一缸水，培训是一杯水或者一瓶水，因为有咨询这一缸水，所以说我们可以也能够盛出最好的一杯水、一瓶水，也可以根据学员的需求分装，这么多年以来，我们一直在咨询、培训这两个领域里通力合作，希望未来能够为中国人力资源和中国企业做更多事情，谢谢大家！

　　钟彩民：大家好！我代表钟彩民老师领这个奖，感谢各位到场的企业嘉宾，正是因为你们的存在，获奖嘉宾才有机缘走上今天的领奖台，钟彩民老师参与整个香港汉堡大学课程体系的构建，并承担一些课程的主讲，他一方面也是领导力课程的主讲专家，同时也是企业大学的建设专家，可以没有企业大学，但一定要有人才培训体系，我相信钟彩民老师可以凭借多年管理经验和智慧帮您打造一个这样的系统，谢谢！

　　张伟强：大家好！由于工作原因，张老师到不了现场，首先感谢每一位评委，感谢每一位朋友们，谢谢大家！

　　熊星：大家好！感谢中人网各位评委，包括企业界朋友对我的支持，我的想法是培训师不仅要给企业传递方法和工具，更重要的是帮助企业树立正确的见解，建立在错误见解上的方法和工具，不仅不能解决企业问题，还会增加企业负担，浪费企业资源，我们一直秉承的一个理念就是见解先行。作为一名管理顾问，倡导的一个理念是见解先行，再次感谢各位嘉宾！感谢何总！感谢中人网！