中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授致欢迎辞

　　“中国人力资源管理新年报告会”，作为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会，由中国人民大学劳动人事学院于2008年1月5日正式启动。新浪财经独家图文直播本次会议。以下为中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授致欢迎辞。

　　曾湘泉：尊敬的各位领导，各位来宾，老师们、同学们大家早上好！

　　2008年中国人力资源管理新年报告会经过大家共同的努力，今天在此如期举行。首先，我代表主办方，中国人民大学劳动人事学院对各位领导，嘉宾，老师和同学们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

　　中国人力资源管理新年报告会作为中国人力资源管理领域一项年度性的活动，由我院2005年1月8日正式启动，举办了四届。中国人力资源管理重大事件与状况，总结人力资源研究热点和主题，预测和分析未来发展的趋势与动向，促进人力资源理论与实践的结合，增进学术界与企业界的互动，来共同探索中国人力资源管理问题的解决之道和实践之路，这是我们每年举办报告会的目的和初衷。从举办第一届新年报告会以来，我们对每年的人力资源管理报告会的主题都进行了认真的筛选和准备。在2005年1月8日，第一期报告会上，我们集中讨论了竞争与归置，双重力量驱动下的中国人力资源管理变革，在2006年第二次报告会上，我们就市场化，规范化和职业化推进中的人力资源管理变革进行了系统的研讨，发展公平平衡，和谐社会预境下2006人力资源管理管理成为2007年度中国人力资源管理新年报告会讨论的主题。应该说，过去一年我们所讨论的议题都充分反应了中国人力资源管理领域面临的突出问题，巨大挑战和现实的需求。历届报告会召开后，社会各界都给予积极的评价，并产生了人类的反响，概括起来有四高一大来概括，应邀的嘉宾主讲水平高，参加者积极性高，与会的层次高，大多都是中央和北京市政府部门、组织部门、人事部门的主管领导，企业的人力资源的总监，今年还有上海、江西等地的企业领导，社会关注度高，各类媒体都给予了充分的报道，今天新浪全程报道。辞旧迎新，回顾2007年中国人力资源领域热闹非凡，重大事件层出不穷，敏感的问题困扰业界，十七大报告明确指出科学发展的核心是以人为本，要做到发展成果与人民共享，如何将这一精神落实到2008年的企业人力资源管理实践中去，如何世界和应对劳动合同法对企业界带来的冲击和影响，包括就业促进法提出的公平就业对劳动力市场歧视的影响，如何面对和解决各类组织面临的高级人才短缺问题，如何认识和处理收入分配问题，特别是在初次分配领域体现公平，如何推动水平社会人力资源可持续发展，2008年人力资源管理未来的发展走向和趋势是什么，这些都是本届报告会需要大家共同在一起深入探讨和交流的重大问题。在主题报告部分中，各位将会分享到人力资源管理学界和实践者精彩的报告和对话。中国人力资源管理热点问题的争议和观点，如同历届报告会我们作表达希望中国人力资源管理新年报告会能办成中国人力资源理论和实践界相互理解，加强沟通，携手共进一次热情互动和富有创意的盛会。在本此报告会上，中国人民大学劳动人事学院推出中国人力资源管理领域一项特别奖中国最佳雇主学院奖，我们将在人力资源管理创新等方面做出卓越的成绩，并产生重大影响的组织，以及最佳人力资源服务单位首次颁发这一奖项，这些组织和单位用他们的实践诠释了我国改革开放以来，30多年以来，人力资源管理重大变革和成就。同时，我们也向隆重中国人力资源管理教育领域做出杰出成就个人颁发终身成就奖。

　　我院重视聘请有成就的企业家和政府领导担任我院的兼职教授，在2007新年报告会上，我们聘请联想集团董事长柳传志先生担任我们的教授，今年我们聘请中粮集团董事长宁高宁先生和智联招聘招聘CEO刘浩先生担任我们的教授。相信在他们以及在座各位领导和朋友们的大力支持下，在我们的努力下，我们国家的人力资源管理的科学研究，人才培养和社会服务的事业将会越办越好。

　　最后，我们要向本届会议的合作主办方，北京市委组织部的领导表示衷心的感谢，我们之间精诚的合作为推动中国人力资源管理领域和实践的进步做出的贡献，向支持这次报告会的主办单位联想集团、智联招聘，易才集团等单位，与中国企业家杂志社，新浪网络，新华社、第一财经等媒体朋友们的鼎力支持表示感谢，祝在座的各位领导和各位嘉宾，老师们、同学们在新的一年里身体健康，家庭幸福，事业进步，谢谢大家！