2008高端管理论坛会议合作项目背景

　　步入21世纪，尽管人类的科学技术取得了史无前例的成就，新经济和后工业社会的时尚的潮流，在冲击、改变着这个星球上每个角落里的每个人的生活方式和生产方式，人们在享受着史无前例的信息文明、知识文明和物质文明的辉煌成果；追求和谐的人际关系，追求和谐的经济和社会关系，追求和谐的国际关系，追求世界和谐，已经成为时代的主旋律。

　　然而，我们也应该看到，现代企业的市场环境、技术环境、生产环境、人力资源环境、信息环境等均发生了天翻地覆的变化，资源与环境、发展与竞争、市场与技术、经营与法制、效益与责任、管理与人性等矛盾问题越来越难以调和，甚至逐渐成为制约企业成长和经济发展的瓶颈；组织生涯目标与员工职业生涯规划的现实冲突，企业官僚只注重过程细节的本位主义，忽视企业运作的整体性,部门间互相制肘,管理者常常越位、缺位、错位，过度管理与管理盲点并存,企业创新管理缺失，组织变革乏力；管理原则、管理理论、管理行为往往与管理目标和结果相背离，信用、信任、信誉的危机就像病毒一样侵袭着企业的肌体，产业发展周期、产品市场周期、技术变革周期成为决定着企业生长周期的“宿命”，当代管理和管理行为规范正面临着严峻挑战。

　　中国经济的转型和深层次结构调整，中国企业的创新、变革和国际化发展，中国企业家和职业经理人的成长，呼唤新的、和谐的管理思想、管理理论、管理工具和交流平台。为此,在联合国人居暑全球最佳范例杂志、国际管理工程学会、国际企业联合会、世界和谐基金会等国际组织的支持下，由中国科学院管理评论杂志会同清华、北大、人大、北师大等国内知名高校，以及国家级行业协会、知名财经媒体等权威机构，联合成立 “中国商学院联盟”，共同举办“世界和谐论坛”、“中国和谐发展论坛”、“中国管理哲学论坛”、“现代商业思想论坛”、“国学商道大讲坛”，同时开展高级工商管理教育MBA/DBA项目。