陕西移动：优秀企业文化提升软实力——2007全国企业文化优秀奖调研组赴陕西移动进行调研

　　11月2日，由中国企业联合会宣委会常务副秘书长祝慧烨率领的全国企业文化优秀奖调研组，应邀赴西安对陕西移动进行了现场调研。

　　调研组与陕西移动党组书记刘雪峰及各部门负责人进行了亲切会谈，听取了相关汇报。刘雪峰介绍了陕西移动的基本情况、战略目标以及企业文化建设成果。

　　刘雪峰总结到，陕西移动在发展中，一直坚持“135”的企业文化建设思路：服务“一个中心” 、提升“三个满意”、 实施“五项工程”。即坚持企业文化建设一定要围绕企业中心工作展开，以提升“客户满意”、“员工满意”、“部门间协作满意”作为企业文化建设的着力点，以“制度”工程为保障，以“示范”工程为载体，以“品牌”工程为目标，以“人才”和“知识”工程为支撑，全面推进企业文化建设。

　　陕西移动党群工作部主任张东平也介绍说：在“135”的企业文化建设思路的指导下，陕西移动建立了企业文化建设“六维模型”，从团队文化、服务文化、关爱文化、学习文化、创新文化、和谐文化六个方面，着眼于提升“企业软实力”，即“价值观凝聚力”、“客户认同力”、“文化竞争力”、“全员思维力、学习力”、“组织创新力”和“社会公信力”，全力打造优秀企业文化。

　　之后，祝慧烨总结了陕西移动的企业文化建设成果，认为公司抓住了企业文化建设的关键点，能够主动、自觉地运用企业文化管理的方法去干预管理流程，例如实施EAP(员工帮助计划)项目，给员工心灵上的新关爱，使职能导向的企业文化更好的驱动了企业发展。

　　调研组随即参观了展示厅、营业厅和员工生活区，直观感受了陕西移动企业文化建设的成果。