2007年中国CEO高峰论坛最具成长性CEO评选标准

　　“2007年度中国最具成长性CEO评选”是华夏时报与天行健国际教育集团联合主办的年度高峰论坛，是企业家年度学习盛会。

　　本届评选标准为：“创新、责任、影响力和推动力”，评选突出“年度感”，强调候选人应该在2007年这一年当中有标志性的事件和突出的作为。

　　一、创新：

　　创新，是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达不竭的动力；创新发展模式、提高发展质量是中国经济对企业家乃至所有劳动者提出的时代要求。

　　a)在2007年的行动应该充分体现自主创新，为团体为产业带来新的增长空间；

　　b)应该在技术创新方面，实现重大突破，为打造企业核心

　　c)在管理创新、制度创新、市场创新等方面应该具有重大突破。

　　二、责任：

　　无论政府官员还是企业家、普通劳动者，他们的行为不仅仅是履行职责，更应当承担社会责任。我们不仅关注财富的创造，更关注其背后的精神内核。

　　a)用行动维护诚信，秉持市场经营公开公平公正的原则，倾力打造“阳光财富”；

　　b)在领导企业增长的同时兼顾资源的节约，打造环境友好型企业，努力创造可持续发展的“绿色财富”；

　　c)应当以回馈社会为己任，积极奉献。

　　三、影响力：

　　真正的影响力，和财富并不直接等同。有影响力的人不仅仅应该具有行业影响力和资本市场影响力，更重要的是具有社会影响力。通过他的言行成就引领一个产业、一个行业甚至整个社会的目光。

　　a)在2007年的成就昭示了发展的趋势，引领了发展的潮流；

　　b)他(她)的故事成为产业发展的典范，成为其他企业借鉴的样板；

　　c)他(她)的行为引起了全社会的关注和认同，引发社会共同思考。

　　四、推动力：

　　无论是否具有领导权，他们的言行推动了社会某个领域的进步，从而为构建

　　a)他(她)的言行在2007年维护了公众利益，促进了社会公平。

　　b)他(她)的行动推动了制度变革，在完善市场经济秩序和法治方面做出显著的贡献。

　　中国CEO高峰论坛组委会

　　二ΟΟ七年十月