Bob Dowling：应该关注具有创意的人才

　　Bob Dowling：我教了一个半月，教了20多个学生，这些学生经过考试才能进到清华大学，好象清华大学的学生并不太有创意，其实他们对世界非常了解。通过斩六将才进入了清华大学，他们是很棒的。同时要告诉这些清华的学生，在教育的体制下的确不错，所以知道的世界情况也不一样，通过上网的方式能够搜集到不同的信息，在中国是非常厉害的，而且他们学习的精神远远超过了美国大学学生的激情。所以我每次看到清华的学生都非常激动，他们不只是努力地在上课，更重要的是他们能够找到创新的方法，能够拔得头筹。清华是中国一流的大学，不要以为他们是非常狭窄的学习方法，其实他们是非常具有创意的。所以对他们来讲创新非常重要。

　　全中国在各种生产链上怎么增值他们都懂得，或者怎么设计从而使得公司能够创新文化，甚至有一些员工不一定是适合公司的企业文化，原来的新闻产业会找一些有创意的东西，进到公司会造成很大的混乱，或者打乱了传统的做法，或者把房子的门都冲破了，这样就应该把他解雇吗？不，其实这种人是很有创意的，应该耐心地和他坐下来谈话，要了解他想什么，说不定他会提供很好的产品。其实在IT产业常常有这样的人，不仅有很好的财务、经济的报酬，更重要的是他们相信公司有很多鼓励创意的文化。

　　我觉得下一次要找寻更好的人才，就应该关注具有创意的人才。这样就会发现，有些人没办法留在你的公司，因为他们缺乏激情和创意，无法帮里设计很好的产品，保险业也需要这样的人才。