2007中国人力资源年度人物获奖名单

　　中国人力资源开发研究会常务副会长、国家发改委研究员 潘金云

　　曾经他是大学教师，桃李芬芳满天下；如今他是一名研究员，著作等身。他多次获得国家级奖励，曾提出一系列重大的政策建议被中央采纳，其成果多次获得中央领导人的批示。他就是中国人力资源开发研究常务副会长、国家发改委研究员——潘金云。

　　首都经济贸易大学劳动经济学院院长、博导 杨河清

　　他是北京市优秀教师、北京市级名师，博士生导师，长期工作在教学第一线；他是大学教授，重点学科带头人，其科研成果和著作获得一系列的奖项。他就是首都经济经济贸易大学劳动经济学院院长，杨河清

　　他具有数学、教育学、心理学、人力资源开发与管理多学科的教学与研究背景。多年的教学生涯让他成为学生们尊敬的好老师，对于知识的热爱和探索让他成为人力资源方面的顶尖级专家。他就是北京大学人力资源开发与管理研究中心主任，肖鸣政

　　国务院西部开发办公室人才法规组司长 戴桂英(对中国西部地区人力资源开发的贡献)

　　在她面前的西部人力资源的开发既是难得机遇，又是严峻挑战。她深知要发展西部，首先就要开发西部地区的人力资源，她专心研究，敢于创新，提出了适合西部的人力资源发展战略。

　　香港城市大学商学院博导、讲座教授 黎建强

　　他是2006年度中国十大管理大师，对于中国式管理有其独特的见解。他的文章在国际著名经济管理类刊物刊出并多次被引用、转载。他是运筹学、管理学专家，他的管理理念积极推动着中国企业管理的发展。

　　Senior Advisor Global Compact United Nations Frederick C. Dubee(对中国企业社会责任和社会公民意识的提高，促进企业对人的本质的关怀的贡献)

　　他不是中国人，却一直关心着中国的发展。他负责的全球契约在中国的推广工作，提高了中国企业社会责任和社会公民意识，促进了企业对人的本质的关怀，加快中国实现小康社会、