2007年度“管理中国”总评选企业参评标准及流程

　　◎评选对象及参评标准：

　　所有参评企业与参评人所在企业，必须同时具备以下条件：

　　1、企业的注册地在中国大陆，或者其主营业务60%以上在中国大陆。

　　2、企业的主营业务不属于非健康、高污染产业。

　　3、企业在中国大陆的运营时间至少在5年以上。

　　4、企业至少有一项主营业务进入行业前10名。

　　5、企业社会责任3年来无重大问题。

　　一、中国企业管理杰出贡献奖

　　关键词：10年持续成长 综合创新 成熟

　　1、企业的管理思想、管理模式、管理经验被媒体、企业界、学界、政府广为关注、传播、研讨，不断创新管理理念，具有对管理进行全面综合创新的能力，并对中国企业管理产生了巨大影响。——此条需要详实资料佐证，并附加相关方面对企业综合管理创新成就的评价。

　　2、至少近10年来有持续的业绩增长，表现出很强的稳定性和高成长性，没有大的起伏，多方面表现证明是个成熟企业。——此条需要详实财务数据佐证。

　　3、10年来，对主营业务所在行业成长起到了促进甚至引领作用。——此条需要行业数据或文字说明。

　　4、与利益相关者关系和谐，即能处理好与员工、股东、供应商、客户、政府、社区等的关系，有高度的责任感和美誉度，在社会公益事业上做出突出贡献。特别是能有效地将社会责任融入到企业战略中，不断进行创新，从而实现伦理与商业两方面的可持续发展。——此条需要详实资料说明。

　　二、中国企业管理特殊贡献奖

　　关键词： 5年持续成长 管理创新 成功

　　1、业在某个管理领域有独特的理念、方法和经验，其思想、模式、经验被同行普遍关注、传播，并对所在行业企业的发展具有创新价值和示范意义，获得很高美誉度；或者，该企业通过自身业务对中国企业管理的成熟起到了巨大后台支持作用，具有很高美誉度。——此条需要详实资料佐证，并附加相关方面对企业该项管理创新成就或后台支持作用的评价。

　　2、至少近5年来有持续的业绩增长，表现出一定的稳定性和高成长性，多方面表现证明是个成功企业。——此条需要详实财务数据佐证。

　　3、与利益相关者关系和谐，即能处理好与员工、股东、供应商、客户、政府、社区等的关系，积极承担社会责任。——此条需要详实资料说明。

　　三、最佳领导力奖

　　关键词：影响力 凝聚力 决策力

　　1、他所领导的企业取得了突出成就，在中国企业管理领域有重要影响力，并在该企业担任高层领导5年以上。——此条需要详实企业资料与个人资料说明。

　　2、他能长远、有全局观地思考企业的战略决策，并组织有效实施，从而让企业有能力更适应全球化发展。——此条需要详实资料说明。

　　3、不遗余力地打造企业文化与领导梯队，受到员工广泛拥护。特别是在企业高层团队的传帮带上做出了突出贡献。——此条需要详实资料说明。

　　4、不遗余力地打造企业的战略决策力与执行力，能够在管理领域不断创新，使得企业适应市场环境变迁的能力大大增强。——此条需要详实资料说明。

　　◎评选流程

　　8月15日-9月15日 确定候选大名单

　　围绕申请参评的企业名单，借鉴《中外管理》杂志的历年采访，以及本土500强企业和在华跨国公司，根据入选条件，由《中外管理》编辑部及评委会共同讨论，选出100家企业作为候选对象。

　　9月15日-10月15日 推选入围名单

　　在《中外管理》网站以及新浪网、和讯网、慧聪网等主流网站刊登100家候选企业名单，开展在线投票。同时，评委会根据公开资料及企业自荐材料进行10家“管理杰出贡献奖”、10家 “特殊贡献奖”、10位“最佳领导力获奖”提名的入围投票。

　　最终，网上调查结果权重25%，《中外管理》编辑部投票权重25%，评委会投票权重50%。

　　10月15日-10月25日 产生评选结果

　　评委会再在入围企业及候选人范围内，严格依据评选标准，评选出最终获奖企业，获奖企业与个人总数不超过15名。

　　11月3日 评选揭晓、颁奖

　　在“第16届中外管理官产学恳谈会”开幕式上举行盛大的颁奖典礼。届时将由获奖企业第一负责人和获奖人本人到场领奖，并由央视知名主持人现场主持，并由我国德高望重的领导、贵宾颁奖。

　　同时或随后，在新浪网、和讯网、慧聪网、《21世纪经济报道》、《第一财经日报》、《中国经营报》，以及诸多卫星电视台等各大主流媒体上公布本次评选结果。

　　2007年度“管理中国”总评选组委会

　　《中外管理》杂志社

　　2007年7月

　　“管理中国”总评选组委会秘书处联络方式：

　　地址：北京玉渊潭南路17号中兴家园310室

　　邮编：100036

　　电话：8610-88232780(马小姐)

　　参评：8601-88615276 13701271033(张小姐)

　　传真：8610-88613267

　　E-mail：zwgl@zwgl.com.cn zx@zwgl.com.cn