白思迪：外籍教授应该抱着扎根的态度来中国

　　

　　2007年9月21日下午15：00-17：00，中国EMBA系列访谈活动走进中欧国际工商学院。上图为中欧国际工商学院副院长管理学副教授白思迪。（资料图片）

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　　2007年9月21日下午15：00-17：00，中国EMBA系列访谈活动走进中欧国际工商学院。中欧国际工商学院副院长张维炯、EMBA主任梁能、管理学副教授Steven White、战略和创业学助理教授葛定昆、《第一财经日报》总编辑秦朔携手北京市五洲在线广告有限公司总裁曹章武，畅谈中国EMBA发展，以下为中欧国际工商学院管理学副教授白思迪的精彩观点：

　　白思迪：那我觉得像这种文化的不同，不仅仅是存在于不同的文化之间，即使就拿中国自己来说，中国内部也是存在着不同的文化，不同的地区，就企业来讲，有大型的国企，还有一些新创立的中小型的企业，有发展非常迅速的这种新兴的经济，同时也有一些大规模的发展比较稳定的一些已经有多年发展历史的这些企业。对我自己来讲，不是说国家跟国家之间有所不同，或者说这个社会跟社会之间有所不同，我看到的更多的是在一个团体内部，不同的团体之间，不同的人群之间，不同的社区之间他们具有这种文化的差异。比如说在公司里面市场营销部门跟财务部门，他们不同的职能部门之间就有不同的文化，现在我看到除了公司内部的差异之外，现在有很多的中国企业要走出去，然后又有很多的外国企业要到中国来投资，这就使得文化问题复杂性又增加了一层。所以我总结出来一句话，这时管理者的难题就是怎么样让这个公司组织内部的人能够通力合作，然后来为客户创造价值，现在我觉得在这方面确实有很多有意思的问题，我和我的同事也是希望能够通过我们这方面的研究，让这个过程更加顺利。

　　像海外的教授到中国来，我觉得可以分为两种类型：第一种类型称之为来旅游的教授，他们看到现在中国的经济发展非常迅速，就跟15年、20年前的日本一样，所以就到中国来花上几个月的时间，顶多一年，到这边来看看中国到底怎么回事，拍一些中国的照片回去跟自己的朋友分享一下1年以后肯定就会回国，这个是到中国来旅游的。第二种也包括我本人，我们就是到中国来就决定扎根在这里了，现在我看到不仅是一些教授，还有一些国外的一些公司的管理人员，他们也抱有这种心态，到中国这边来扎根，这两种思路，对于看待中国这个地方，看待这个人，看待这个组织架构，你的视角就会完全的不同。如果你作为一个旅游者过来，你肯定会想在这个公司里面，我只要做最低限度的工作，把该做的做完，然后其他的时间我就去看

长城，我去西安看兵马俑但是如果说你到这边来扎根的话，那我觉得肯定就想要发挥自己的最大努力，能够改变周围，能够尽自己的努力，至少能够造福周围的人。所以我觉得现在不仅是外国的教授，外国的一些管理人士，包括很多的中国

留学人员，他们从美国从

澳大利亚从欧洲学成以后回国，也是抱着这样的心态：回来以后扎根中国，然后能够造福周边的人。