2007中国年度最佳雇主调查操作流程

　　问卷调查法和访谈法相结合，根据指标体系设计了综合问卷，收集多方面对于最佳雇主、雇主品牌、候选企业人力资源管理水平、企业经营业绩、承担社会责任等多方面的态度和客观数据，然后对30多家指标综合特征较高的企业进行案例调查。之后，由国内核心人力资源管理专家调动政府、企业、研究机构及媒体资源，组成专家评审团对参评企业进行权威性的评选，选出10个2007中国最佳年度雇主。

　　阶段一：报名与确认参与阶段

　　参与方式：自愿报名、员工推荐、媒体征询

　　阶段任务：向所有报名企业发放确认函、报名表格、调查问卷。

　　企业配合：

　　(1)认真、如实填写报名表格，单项奖限报两项；

　　(2)认真、如实填写问卷；

　　(3)参与单项奖企业准备相关文字、图片、视频材料；

　　(4)将填写好的报名表格、问卷、申报材料用邮件按时上报。

　　阶段二：初步审查与筛选

　　任务： 根据报名条件对所有报名企业进行初步审查和筛选，确定名单。

　　阶段三：问卷分析

　　任务： 专业调查机构对符合标准的参与企业的企业问卷进行统计和分析，出具各企业各项指标量化报告，以备专家打分和回复企业疑问之用。

　　阶段四：外部调查——专家推举

　　任务： 在去年专家团基础上，扩大专家组成范围，使视角更全面。专家团将由高校经济、管理、人力资源专业学者、知名咨询机构、培训机构专家、政府相关部门领导、媒体资深人士组成。专家团依据统一评判标准、根据企业问卷分析报告对通过初选的企业进行投票，前10名的企业将成为“2007中国最佳雇主企业TOP10”特别奖，“2007中国最具社会责任企业家TOP10”特别奖，“2007中国人力资源年度人物TOP10”特别奖。

　　阶段五：调查结果分析

　　任务：由专业调查机构对调查结果进行专业的统计分析，并撰写年度雇主调查总报告。

　　阶段六：结果发布

　　任务：合作媒体对调查报告进行发布，《2007年中国最佳雇主年度报告》出版，2007年10月20日举行人力资源年度盛典并举行颁奖晚会。

　　《2007年中国最佳雇主年度报告》将赠送各级政府人事系统、劳动社会保障系统相关部门，各大专院校就业办，各级人才市场，招聘求职、猎头等各大人力资源服务机构，参加盛典的所有领导、专家、嘉宾及新闻媒体。