2007中国年度最佳雇主调查评选背景和经过

　　鉴于中央对国家人才战略和对劳动者社会权益保护的高度重视，为了倡导企业社会责任和提升企业的人力资源管理水平，在最高层面上对如何成为中国最佳雇主的重大问题进行调查研究，通过建立研究模型和实际调查，为政府及企业提供评价最佳雇主的社会标准、评价技术、帮助企业通过提升内部管理和外部企业形象树立关注社会责任的最佳雇主形象。

　　“2007年中国最佳雇主年度报告”课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。此评选活动覆盖各行各业，包括：冶金、钢铁、电气、汽车制造、房地产、制鞋、家具、陶瓷、医药、纺织服装、烟草、电力、物流、日用品、建筑装饰、工程勘探设计、电子信息、零售商业、酒店、餐饮、食品饮料、金融(证券)、会计服务、教育等等。通过对相关企业高层领导、企业HR经理、企业内部员工等书面调查问卷和新浪网(www.sina.com.cn)、搜管网(www.souguan.com)等公众网络调查手段，采用一套完善的评价标准、方法和技术，作出一个综合的判断，调研方法与问卷非常严谨、专业，因此评选结果比较客观、公正性。