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2007中国年度最佳雇主调查奖项设置及调查标准

http://www.sina.com.cn 2007年09月17日 15:38 新浪财经

“2007中国年度雇主年度调查”奖项设置及调查标准

1、 “2007中国年度雇主年度调查”分解为四个层面（综合指标层面、社会指标层面、股东指标层面、员工指标层面）八个维度（企业经营效益、企业社会责任、薪酬福利、劳资关系、员工敬业度、职业发展、工作氛围、员工生活质量）；
2、奖项如下：

2007中国人力资源年度组织奖项	2007中国人力资源年度个人奖项
行业十佳雇主企业奖	年度杰出HR贡献奖
人力资源管理杰出企业奖	中国杰出职业经理人奖
杰出人力资源服务机构奖	年度杰出HR经理人奖
HR行业最具影响力媒体奖	年度杰出咨询（培训）师

特别颁发:
“2007中国

最佳雇主企业TOP10”特别奖，“2007中国最具社会责任企业家TOP10”特别奖，“2007中国人力资源年度人物TOP10”特别奖。以上三种特别奖不列入调查范围，由专家委员会评定特别授予。

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