2007中国最佳雇主年度报告

2007中国最佳雇主年度报告
----专访百名著名人力资源总监打造雇主品牌的方法与实践（含百家著名企业高级人才招聘信息）
征集文章标准及相关事项说明
一、内容类别
打造雇主品牌的方法与实践，已经运行并行之有效的实际案例。
二、基本要求
1． 文章特点
代表性—被采访人必须是在业界具有突出业绩和发展潜力的高级人力资源管理人才
真实性—案例素材必须保持真实性。
典型性—具有鲜明特点和相当范围的适应性。
    问题性—每个案例都应该把问题及其形成的过程和问题的重要性交待清楚。
2. 篇幅
    每篇案例字数2000--4000 字左右。
3. 格式要求
    字号：小四；字体：宋体；行距： 1.5 倍距离； 标题请加粗；
    案例文件名以案例名和作者命名，如 “最佳雇主品牌的建设实践与效益分析 ——专访复胜集团人力资源总监某某”。
4. 提交方式
    请用 E-mail 形式发至chinachr1218@yahoo.com.cn，369@vip.163.net；并附个人简介、地址、电话等联系方式。
5. 征稿截止日期
征稿截止日期为 2007年 9月 21 日 。
三、作者权益
1. 作者拥有著作权和署名权；
2. 出版发行后按出版社规定给付作者样刊；
3. 按出版社规定给付稿酬
四、“2007中国最佳雇主年度报告——专访百名著名人力资源总监打造雇主品牌的方法与实践”编写专家组：
国家劳动和社会保障部官员
中国人力资源开发研究会常务副会长、国家发改委研究员 潘金云教授
英国格拉斯哥大学商学院资深研究员
雇主品牌管理创始人赛蒙·巴洛的国际业务合伙人 张 鸿 博士
北京大学管理案例研究中心主任、《北大商业评论》执行主编 何志毅教授
香港城市大学商学院副院长、博导
2006年度中国十大管理大师 黎建强教授
国家发改委宏观改革司司长 孔径源博士
人事部人力资源考试专业专家组组长 朱勇国教授
国家发改委薪酬设计中心主任 徐振斌博士
国务院发展研究中心研究培训中心副主任 林泽炎博士
新浪网人力资源总监 段 东
国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长 黄 卫 来
劳动和社会保障部《职业》杂志执行主编 李 黄 珍
北京爱普惠管理咨询公司总经理 丁 雪 峰

6.
五、文章写作样本
标题——副标题

采访对象： 公司人力资源部总监

写作提纲：1. 打造雇主品牌的背景和意义
2. 打造雇主品牌的方法和经过
3. 打造雇主品牌的具体措施
4. 打造雇主品牌的收益和下步计划
5．企业高级人才招聘信息（免费广告150字以内）