第四届中国人力资源管理年度盛典奖项设置
http://www.sina.com.cn 2007年09月17日 15:33 新浪财经
奖项设置：
为表彰在雇员职业生涯规划发展，建立企业文化等方面作出贡献的各个行业的杰出雇主企业，中国人力资源年度评选机构将分行业评选十大最佳雇主企业，一方面增加了各个雇主的可比性，另一方面，也使得本土企业能参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，提升企业整体人力资源管理的水平，通过人力资源管理的提高促进企业效益的提高和可持续发展。因此，行业十佳雇主企业的评选具有非常重要的意义，吸引了各界人士、各重要媒体的广泛关注，可以预计，“2007中国人力资源年度奖·行业十佳雇主企业”的评选对中国各个行业各个领域的人力资源的发展将会产生深远影响。详情请登陆www.chinachr.com
“2007中国年度雇主年度调查”分解为四个层面八个维度，奖项如下：
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2007中国人力资源年度组织奖项 |
2007中国人力资源年度个人奖项 |
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行业十佳雇主企业奖 |
年度杰出HR贡献奖 |
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人力资源管理杰出企业奖 |
中国杰出职业经理人奖 |
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杰出人力资源服务机构奖 |
年度杰出HR经理人奖 |
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HR行业最具影响力媒体奖 |
年度杰出咨询（培训）师 |
另外拟颁发：
“2007中国最佳雇主企业TOP10”特别奖，“2007中国最具社会责任企业家TOP10”特别奖，“2007中国人力资源年度人物TOP10”特别奖。以上三种特别奖不列入调查范围，由专家委员会评定特别授予。
