人力资源专家评论

　　中国已经实现了“让一部分人先富起来”，与此同时，也要致力实现让一部分人或者更多的人先“智”起来。人力资源管理以此为己任，首先自身要提高智性层次。在这个意义上，尤应肯定中国人力资源管理大奖文集及邮画册的价值，它显示了没有比人力资源管理与我们每个中国人、中国企业更具有的时代意义与显性价值。

　　——王忠明 　国务院国有资产监督管理委员会研究中心主任、博士

　　世界在变小，世界在变平。在世界日益国际化的今天，评价活动提供的是一个公平竞争的平台。参与者愈多，这个世界就愈是进步，愈是美好。

　　——王通讯 中国人才研究会副会长、中国人事科学研究院原院长、研究员

　　中国人力资源管理评价成果发布暨中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会系列活动，创意新颖、形式活泼、理念前瞻、影响深远、组织严谨、富有成效。此峰会，已成为中国人力资源管理领域的一道亮丽风景线。此峰会的成功举办，为人力资源工作者献上了一道道丰盛的大餐。峰会的持续进行，对推动中国人力资源开发事业的发展将会产生越来越重要的作用。

　　——吴德贵中国人事科学研究院副院长、研究员

　　人力资源管理在中国是极富发展潜力和有待开发的领域，需要研究、探讨，要解决的热点、难点和引进、创新的内容很多，中国人力资源管理评价成果发布暨中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会及作品(文集和邮画册)是一个供大家交流、学习、探讨的高端平台，希望它成为人力资源界的“奥斯卡”、HR界领袖和精英的讲坛及新、老朋友交际的俱乐部。

　　——赵曙明　南京大学商学院院长、教授、博导

　　人力资源研究在世界上许多国家都占有重要地位，我国也已将其列入国家重点项目。因此,要求更多的企、事业单位领导、管理者和专家、学者参与其中，中国人力资源管理评价成果发布暨大奖颁奖典礼与峰会系列活动就成为了企业与高校、科研机构之间的桥梁、纽带和平台，使更多的人重视、了解人力资源的理念、方法、技术，对政府决策和企业与经济的发展是十分有利的。

　　——徐联仓中国行为科学学会副会长、中国科学院心理研究所原所长、研究员