组委会秘书长周小红作大会总结实录

　　中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会于2007年4月7—8日在北京全国人大会议中心举行，以下为4月8日下午组委会秘书长周小红作大会总结实录。

　　各位亲爱的新老朋友大家下午好，此时此刻我们中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源大将颁奖典礼与峰会已经圆满的结束了。

　　首先我们这个系列活动受到了社会各界的广泛关注和支持。

　　第一点就是它的规格非常高，颁奖的时候，来自国家有关部委的司局长以上的领导就有近30位，还有众多大型央企、著名跨国企业的领导、来自名校的专家、学者，以及我们上届的获奖代表。

　　第二点就是演讲和点评专家阵容非常强大。有很多业内人士评论，说这个活动整合了国内人力资源管理领域最豪华型的阵容，用我们人民大学彭剑锋教授的话来说，业界的重量级的人物都到会了。

　　我们的会议内容也相当的丰富和精彩，我们的演讲者做了很多精心的准备，虽然演讲时间只有短短的一天半。但是演讲者已经有二三十位。内容非常紧凑，我相信参加会议的代表收获是非常多的，有很多代表一直在特别认真的听、记。有一个中国联通的参会代表跟我说，这个会议内容真的是太好了，我们连上

　　我想用一些专家对这次活动的评论来作总结。我们有很多专家、各界的领导和朋友们对我们的活动都是非常关注、非常支持。其中有代表性的，比如说中国人事科学研究院的吴德贵副院长，他说中国人力资源管理大奖活动组织严谨、富有成效，峰会已经成为中国人力资源管理领域一道亮丽的风景线，峰会的连续进行对推动中国人力资源管理开发事业的发展将会产生越来越重要的作用。我相信这是他发自内心的评价，同时也是对我们这个系列活动的巨大鼓励。

　　我们南京大学商学院的院长，赵曙明院长也对活动有一个评论，他认为人力资源管理在中国是极富发展潜力的，有待开发的领域，需要创新的内容非常多，中国人力资源管理成果评价发布和大奖峰会活动是一个供大家学习、交流、探讨的高端平台，希望它成为人力资源界的奥斯卡，希望成为同行们交流、交际的俱乐部。这也是对我们活动的发展方向的激励。我国著名的心理学家，资深的人力资源管理的专家，德高望重的徐联苍教授认为：人力资源管理在世界上许多国家都占有非常重要的地位，因此需要更多的企业、更多的专家、学者、管理者参与到其中来，我们这个系列活动就成为了一个桥梁、纽带，使更多的人了解中国人力资源管理的方法、智慧。提高全社会对人力资源管理的重视。另外，中国人事科学研究院原院长，中国人才研究会副会长王通讯研究员也对活动给予了高度的评价，他提到：世界在变小，世界在变平。在世界日益国际化的今天，评价活动提供的是一个公平竞争的平台。参与者越多，这个世界就越是进步，越是美好。

　　我想用他们的话来做总结可能比我的总结更加有说服力。这次活动是圆满成功的，这与我们在座的，以及关注、支持中国人力资源事业的每一位新老朋友的参与、支持、帮助都是分不开的。在这里我还要特别的提一下中国企业评价协会的领导对这个活动也是非常重视，全国政协委员、协会常务副理事长鲁志强先生临时有活动无法亲自到场，还专门请到国务院发展研究中心李剑阁主任致词。组委会的工作人员也是相当的辛苦。因为工作量比较集中，特别是近十天左右，很多工作人员都是通宵工作，所以这本文集、画册、峰会、以及这个奖项都是浸透了很多人的心血在里面的。只要对推动中国人力资源事业发展有所帮助，大家都会努力的。总之我们期待更多的企业、更多的专家学者、社会各界人士，关注人力资源评价成果发布，关注大奖峰会，希望这个活动能够一届一届的办下去，成为中国人力资源管理工作者的精神家园。

　　我的总结就到这里，再次的感谢大家！

　　中国企业评价协会

　　中国人力资源管理评价办公室主任

　　中国人力资源管理大奖组委会秘书长

　　周小红女士