张培德点评陈庆方演讲实录

　　中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会于2007年4月7—8日在北京全国人大会议中心举行，以下为4月8日下午张培德点评陈庆方演讲实录。

　　张培德：

　　各位朋友，对于陈院长的演讲，我不敢点评，所以看大家有什么问题，如果没有，我就谈谈体会。

　　第一个体会，听陈院长刚才讲非常精彩的演讲，有三个词印象特别深，第一个是猪，第二个是游戏，第三个是花。今年是什么年？猪年。我们陈院长就强调了在中国普天就是借用了猪通过了博弈论，建造了智猪模型，建立了完整的研发体系，打造了强大的研发团队。这是第一个体会。

　　第二个体会，陈院长强调他们通过了增和游戏，而非零合游戏，建立了竞争性的薪酬体系，全面性的福利体系，全员化的职业发展通道，取得了员工和企业共同成长的最佳策略，当然他们成功中间有一个非常重要的奥妙，就是花，他们要让员工感到像花儿一样幸福。我在日本

　　

留学的时候，有一个日本的朋友，我说你现在很不错，现在是到了日本丰田汽车公司，条件多好，每个月32万日币，在日本消费的话，10万日币吃住都可以，条件多好。可是他告诉我，没多大意思。为什么呢？他说那个地方要求太高了，一天到晚搞创新，所以他没有办法接受，最后还是走了。比如有个朋友去了中国普天，陈院长说你好好干，我每个月给你一万块钱。结果又碰到我了，我说这么能干的人，陈院长才给你一万，我给你十万，你过来吧。他说不行，我已经保证给陈院长好好干了，还签订了经济合同，如果要跳槽赔偿损失20万，我说赔偿损失20万我给你赔。过来不过来？肯定会过来。所以光签订经济合同是不行的。

　　我朋友说他有个朋友，小孩已经20多岁了，看看我能不能帮他跳槽，我说介绍一个人进去还不容易，我给你介绍没问题，讲完了以后，我马上就想到为什么要跳槽？钱太少。有钱可使鬼推磨，所以我马上问他，你小孩一个月拿多少钱，这是五年之前了，上海大学生一般可以拿到三千到四千，大概两千左右，他拿了四千八一个月。我帮你介绍的话，也不过就这个价钱，这个我也没办法，四千八还跳槽。这个人为什么要跳槽能告诉我吗，为什么？我在想要么就是工作没办法胜任，工作没办法胜任压力太大就跳槽。但是我也不能直截了当讲，这种话讲了时候不适合上海人的个性，所以我这次问的非常婉转，我说他现在干什么工作，原来在大学里面学的什么专业？现在干的工作和专业不对口就跳槽，另外我问他哪个大学毕业，他说干的机械设计，大学里面学的也是机械设计，对口，工作应该是很轻松的，那为什么要跳槽呢？所以我问他是哪个大学毕业的？他说上海交通大学，还可以。上海交通大学机械专业还是可以的，我想这样的话，如果是上海师范大学机械专业毕业的有疑问，上海交大毕业的肯定能胜任。那为什么要跳槽？我就直接问了，你知道为什么？谁能告诉我？你说那肯定是人际关系，告诉你，人际关系非常好。那肯定是没有发展空间，老板非常喜欢他，什么原因？就是除了工资比较高，工作能够胜任以外，就是老板太喜欢他了，每天下班的时候请他吃饭喝酒，还教他打

麻将，他怕他小孩学坏，他说小孩没时间学习，最好换一个环境。他说工资高低不是主要的，关键是氛围。

　　陈院长这个研究院就很了不起，他要建造这样一个很好的氛围，这个氛围就像自己的家一样，跟老婆在一起的时候，尽管自己有一个小家，但是还有公司这么一个“大家”。所以我想这就是中国普天信息技术研究院获得这次成果金奖的奥妙，希望他们取得更大的成功，谢谢陈院长！