李春伟：人力资源管理难度和压力越来越大

　　

中国企业评价协会副秘书长李春伟 新浪财经图片 点击此处查看全部财经新闻图片

　　中国人力资源管理评价成果发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会于2007年4月7—8日在北京全国人大会议中心举行，以下为中国企业评价协会副秘书长李春伟的发言：

    下面中国企业评价协会副秘书长李春伟同志对中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源管理大奖颁奖典礼与峰会做发言。

　　李春伟：女士们，先生们，大家上午好！感谢各位领导的亲临到会，感谢在座的各位专家，各位老总，以及各企业人力资源主管，是你们的共同努力和支持，推动了中国人力资源管理事业的发展，正是因为如此，今天我们才能济济一堂，切磋交流，第二届人力资源管理大奖及峰会才能得以顺利举办。

　　当今经济全球化，

信息化，全面影响改变着个人的生活和企业的工作方式，全社会都面临着挑战生存和发展的压力，尤其是传统行业，和处于转型的企业，其生存环境日益复杂，竞争日益加剧，使得人力资源管理处在风口浪尖的前沿中。企业竞争的核心是人才队伍，制度体系的竞争，这就意味人力资源管理的难度和管理者的压力越来越大。面对激烈的人才竞争，我们企业更加重视对人力资源管理的实践，相对的人力管理的研究，也更加深入，肩负着这样的历史使命，中国企业评价协会进行了这项研究，并且与大家共享我们的研究成果。我们希望建立一个学习和交流的平台，一个探索和创新的平台，一个促进和推广的平台，为提高中国人力资源管理水平贡献自己的微薄之力。

　　在中国企业评价协会与中国人力资源管理大奖组委会成功举办首届中国人力资源管理大奖的基础上，于2006年3月又正式启动了第二届中国人力资源管理成果评价发布暨第二届中国人力资源管理大奖系列活动。活动自开展以来，受到官产学界和新闻界的广泛关注、支持和积极参与。截至2007年1月底，组委会收到了人力资源管理成果奖和服务成果奖申报材料近千份。有近百家企业和个人申报了双十佳奖，经秘书处，评审专家委员会，大奖组委会领导按照评审标准进行初评、复评和终评。我们的工作得到了企业界的广泛响应，如中国机械工业集团任红宾总经理都亲自光临大会，诺基亚、杜邦、百安居等集团，把自己人力资源管理成功的经验跟我们共享。欣喜的是在社会上众多的人力资源奖项中，赛拉奖以其独特的魅力受到媒体的关注，他们认为赛拉奖所蕴含的理念，竞赛产生卓越，标杆拉动提升，可以称得上是中国人力资源领域的奥斯卡，对此我们深感任重而道远。

　　虽然已有两届文集和颁奖典礼，但很显然我们要做的工作还很多，的确这些小小的成就，充其量是人力资源道路上奠基石，我们一定要把这种成绩化作研究的动力，为进一步推动中国人力资源管理水平，作出我们应有的努力和贡献，谢谢大家！