年度雇主调查入围企业人力资源问卷统计报告(2)

　　“2006CCTV年度雇主调查”入围企业人力资源问卷统计报告之二

　　——— 乐于承担社会责任的企业更容易获得社会尊敬

　　企业从来不是在商海中随波逐流的孤舟，更不是一支烧杀掠夺的海盗船，它总是肩负着自己的使命，朝向一个目标，满载着全体船员的希望，乘风破浪驶向盈利的港湾。 没有社会责任，挥霍社会资源，违背社会伦理的企业，在商海中能航行多远？ 又如何成为受人尊敬的企业？除了企业内部劳动关系和人力资源管理状况，问卷统计结果还显示出入围企业在承担社会责任其他方面的表现。

　　在对入围企业的调查中发现，几乎每家企业都十分重视企业社会责任，力求为社会的发展做出应有的贡献。其中一家企业一年参与公益活动和社会捐助的项目达到近千项，平均每家企业一年中参与的公益活动和社会捐助项目为15.4项，平均的捐款金额达到了952.3万元。值得一提的是，捐款最多的一家企业一年的捐款数额竟达到近1亿8千万元。

　　事实上，企业社会责任不仅仅体现在公益活动和社会捐款方面，还包括对社会弱势群体的关爱和扶持，调查中发现，在人事制度的安排方面有近60% 的企业建立了聘用下岗职工的政策，63.6% 的企业有招聘残疾人的特殊政策和制度安排。其中一家国内知名的家电企业，一年中招收的下岗职工达到了5千余人。另外，还有多数的企业(55.9%)在大专院校设立奖学金，平均每家企业设立奖学金的院校为4.6所，最多的一家企业达到了24所之多。调查中我们还欣喜的发现，94.3% 的企业都建立了工会组织，这也就为维护员工权益和劳动保障提供组织安排。

　　如果将企业比喻成一艘驶向成功彼岸的航船，那么，对于船的所有者—船东家，托运人—客户，船员—雇员，对借以航行的大海—社会来讲，都多少承载着一定的责任和义务。对于股东，企业要盈利和创造价值；对于顾客，企业要让其满意，对于员工，企业要和谐共处，对于社会企业要承担起自己应付的责任。早在1997年由美国非政府组织“社会责任国际”发布的企业社会责任国际认证标准，简称SA8000 ，是全球第一个针对企业社会责任认证标准，它所关注的是员工的生存质量，并要求企业生产的产品更人性化，真正体现出“以人为本”的设计理念。水可载舟，也可覆舟。