重庆晚报：德威置换员工收入高跳槽少

　　人们印象中，房地产中介行业员工流动特别频繁，而在重庆德威房地产置换有限责任公司(下简称德威置换)，员工跳槽的比例在主城各大中介中创下新低——平均每年不到10个人，占全公司员工的比例不到1/50。

　　市国土资源房屋评估和经纪协会认为，德威置换的员工跳槽率在全市房地产中介行业中创下最低纪录，这主要得益于其丰厚的、具有竞争力的薪酬体系和激励机制。

　　德威置换公司董事长、总经理周龙说，员工跳槽比例低，除年收入不断攀高外，最主要的还是员工成为企业真正的主人，他们在企业拥有较高的成就感归属感。

　　德威置换成立于1999年，由我业内资深专家联合组建、国有控股的第一家专业

房地产中介公司，是全市房地产中介行业首批具有A级资质的企业，是建设部“放心中介”先进单位，2006年曾被荣获中消协“诚信维权单位”。副总胡礼云介绍，企业对中干、置业顾问建立了一整套激励化分配、考核机制。近两年来，置业顾问平均月收入在三四千元，中干月收入七八千元、最高的超过1万元，有时比公司老总还要高。正是这一点，德威置换“笼络”了50余名业内精英，如注册房地产经纪人、注册房地产估价师、中高级经济师、律师、会计师等，企业员工超过400人。

　　据介绍，去年4月，部分员工见主城区商品房空置面积不断攀高，纷纷建议率先在重庆打造尾房超市。这一建议立即被公司高层采纳，公司业务上去了，员工收入自然水涨船高。周龙表示，企业一直尊重员工的合理化建议，这使得员工在企业受到尊重，拥有成就感、归属感。

　　近年来德威置换业务范围涉及房地产中介各方面，包括房地产项目策划、楼盘代理、

二手房交易、租售、按揭、房地产权证代办、房屋拆迁代理、银行

不良资产房处置、尾房超市等。正是靠员工的集思广益、荣辱与共，使得企业经营范围越走越宽。

　　德威置换还非常重视企业文化建设，用企业文化凝聚员工，公司每年投入20多万元专门组织职工文艺演出、开展各项文体活动。