年度雇主调查入围企业人力资源问卷统计报告(1)

　　“2006CCTV年度雇主调查”入围企业人力资源问卷统计报告之一

　　——— 最受尊敬的企业，最看重员工哪方面的职业素质

　　经过历时3个月的报名和初选，2007年1月22日，“2006CCTV年度雇主调查”40家入围企业名单出炉，北京大学社会调查研究中心作为“雇主调查”委托的专业调查机构，发布了入围企业人力资源调查问卷统计报告。问卷问题涉及企业内部管理现况的诸多方面，包括选拔人才的方式和标准、员工培训的方式和项目、费用和时间、公司内部人员的晋升提拔机制、公司激励员工努力工作、参与企业管理以及改善工作气氛的举措、员工离职的主要原因、离职率、员工权益保障和劳动保障以及社会公益事业参与度、女性员工在公司享有的待遇以及在预防性骚扰方面的具体措施等等。

　　能为最受尊敬的企业工作，是人们择业时的首选，对初入职场的人来说更是如此。在专业人士看来，这些最受尊敬的企业之所以成为受人尊敬的企业，的确是它们创造并拥有比其他企业更优秀的管理理念、技术优势乃至人才优势。

　　对于刚刚毕业的大学生来讲，进入一家受人尊敬的企业工作或许是一件可望不可及的事情，其实，并非如此。受人尊敬的企业与普通的企业在招聘人才上并无根本的差别，但它们对员工素质和品德的要求更为严格。在研究了入围企业的用人之道后，专业调查机构归纳总结出这些企业的用人标准，其实，这些标准一直是其员工遵循的行为准则和行动指南，一些企业甚至将这些准则作为员工职业标准和培训标准，并奉为信条。

　　首先，调查显示，大学生的“开拓创新”能力是企业选择人才的第一标准，占样本个案总数的48.5% ，在现代企业中，企业无论是在录用刚刚毕业的大学生方面，还是在对每位员工的考核方面，已经不仅仅局限于专业技能的优劣，具备创新意识和创新能力的员工更受企业的器重和依赖。

　　第二，几乎所有企业都把“责任心”当作招聘新员工的一个重要选择标准。

　　第三，诚信。调查发现，占样本个案总数33.3% 的企业把“诚信”，作为录用大学生标准中不可或缺的要素之一。“诚信”为人之跟本，也是员工最起码的道德准则，同时也是一个员工在职场中取得成功所不可或缺的美德。

　　第四，团队协作精神。企业在招聘员工时，都把是否“具备团队精神”作为一个重要的衡量指标。任何企业的衰败，都是由人心涣散开始的，打造一支具有战斗力和凝聚力的团队，才是企业基业常青的基石。

　　(注：此题为多选题，应答比例之和大于100%)