财经纵横

官罗兴:将本地人才推到更高职位

http://www.sina.com.cn 2007年01月31日 19:36 金陵晚报

  西门子软件与系统工程(南京)有限公司总裁兼首席执行官罗兴:

  将本地人才推到更高职位

  本报记者 李娅娅 通讯员 陈轶  

  西方有个谚语:“权力+微笑,就是男人的魅力”。在西门子软件与系统工程(南京)有限公司,记者就见到了这样一位风度翩翩的男士――罗兴先生,公司的总裁兼CEO。这个在西门子有着30年“工龄”的“老员工”对西门子太熟悉了,说起公司“人”的话题,罗兴谈兴很浓,怕记者不明白他的意思,还不时在题板上画出示意图。

  超过80%的优秀实习生留下

  西门子软件与系统工程(南京)有限公司(以下简称“西门子软件”)是个年轻的企业,成立于2004年,现有员工350名左右,计划到2010年左右扩充到1000人。“公司成立一开始,我们就非常注重招收有潜力的应届生,根据项目需求在国内,欧洲或者美国培训,每年都会招一批应届生”,采访一开始,罗兴先生就主动与记者谈到了有关应届生就业的社会热点话题。

  西门子软件一直致力于建立和发展与主要大学的合作,共同进行技术开发,吸纳优秀毕业生。比如与南京大学数学系合作,开设暑期学校,派技术专家到学校给学生讲课; 与南京大学、

东南大学的软件工程学院保持密切合作;对相关专业的硕士研究生实施“长期实习生计划”,8-10个月的长期实习让学生与西门子之间相互都能有更深的了解。

  “实习生的筛选很严格,就跟招聘正式员工一样,要经过相关的笔试面试,我们很希望学生能留在我们公司,在过去的3年,已经有超过80%的实习生选择留在了我们公司。”

  培训占公司总费用的10%

  西门子软件有15个大方面的基本培训,包括技术和技能培训。任何员工都有培训的机会,平均每个员工每年有两周的时间是在培训。罗兴先生进一步说明:“我们会为每一个员工制定‘员工综合发展计划’,培训时对员工的培训效果进行监控,保证那是真正有作用的培训。”

  记者了解到,西门子软件2007年度的培训费预算占公司全年总费用的10%,“这只是上课的费用,还不包括差旅费”。

  职业生涯方向多次选

  罗兴先生介绍,在西门子,员工职业发展上有三个大方向供其选择,分别是:管理、项目管理和技术,员工可以选择适合自己的方向发展,但不是说员工“一选定终生”。在西门子软件公司,员工的选择不是一成不变的,在不同的阶段员工可以根据自己的情况有不同的选择,也可以重新选择,“比如有的技术出身的员工,后来又到了管理的岗位,一段时间以后,可能又有新变化。”

  “我们有一个专门的知识基地部门,除了为公司的发展作出技术上的支持外,还为其它部门提供人员培训、技术专家支持等,如果哪个部门需要人,可以从这个部门储备的人中选择。”

  “可以直接找我谈话”

  在西门子软件记者看到所有的房间是由透明玻璃隔开的,没有一个经理的办公室是完全封闭的,营造出一种开放,轻松的环境。“我们鼓励员工直接找经理谈话,包括找我,任何时间都可以”。罗兴强调。

  整个西门子软件体系并不是特别强调层级和等级,而是看重团队与团队、人与人的之间的合作与交流。西门子软件体系内的公司分布在世界各国,中国的工程师经常需要与欧洲、美国等地的工程师联系,所以沟通交流很重要。

  每三个月,西门子软件都会组织一次全体员工的大会,告诉员工公司的大事和小事,因为公司认为,员工只有充分掌握了公司的信息,才能在工作中做出正确的判断。

  同时,员工会做一份情绪问卷调查,调查员工对公司的满意度。问卷会问8个问题,包括工作负荷、工作意愿等等,如果发现满意度下降,立刻分析原因,找出解决方法。

  “不要我了,我也很高兴”

  “如果这里哪天不要我而有了本地的领导者,意味着本地员工能够独当一面,那我非常高兴。”罗兴这样讲出了人员本土化的想法。

  罗兴透露,现在的西门子软件12个领导核心里,已经渐进本土化了,比如我们的人力资源管理团队就全是本地管理者,“我现在的任务就是培养年轻的本地人才到达更高的职位,前不久我们刚提拔了一批经理、主管,一共40人,每年晋升人数比例是10-15%”。

  “我也吃过回头草”

  对吃回头草的员工,西门子接不接受?当记者问到这个问题是,罗兴哈哈一笑,告诉记者,他自己曾有3年的时间是离开西门子的,但之后他又选择重新回到了西门子,一直工作到现在。离开过并没有给罗兴在西门子的职业发展带来不好的影响,相反, 他从一个普通的技术人员一直做到了现在的CEO。罗兴还告诉记者,除了他以外,西门子软件的核心成员中,也有类似的例子。

  单身男女员工联谊会

  在员工福利方面,“除了政府规定的保险我们不折不扣地执行,我们还提供额外的保险。如补充

医疗保险,除了员工本人,员工子女也能享受”。同时,员工保留计划、覆盖了南京主要区域的班车、每年一次的旅游计划,还有全年15个工作日以上的带薪休假等都是公司员工可以享受的福利。对员工的终身大事,公司也很关注,罗兴笑着告诉记者:“西门子在南京的各个公司单身男女员工的联谊会前不久刚结束。”

  特写――

  “江宁人”罗兴

  本报记者 李娅娅

  见记者注意到他藏青色西服领子上别着的南京市徽的胸章,罗兴特别高兴,他自豪的告诉记者:“我觉得我是江宁人”。让原本以为他要说“我是南京人”的记者觉得,这个来自奥地利的老外还真有点与众不同。

  西门子软件与系统工程(南京)有限公司2003年筹建,罗兴被公司从欧洲派到南京负责整个公司的工作。他也把整个家搬了过来,他的太太和孩子现在也都生活在南京。由于公司地址在江宁,罗兴先生大部分的时间都在江宁度过,所以他自称“江宁人”,显然他很喜欢这个身份。

  在南京工作生活了三年半,罗兴越发喜欢这里。也许在罗兴眼里,西门子软件与系统工程(南京)有限公司就象一个孩子,是他带领工作伙伴将这个孩子从一个婴儿精心“培育”起来的。对于南京,罗兴就有了一份特殊感情。“我很喜欢南京,希望待在南京的时间也更长一些,不然我也不会将我在南京工作的时间延长到2010年。”罗兴由衷地表示。

  这个“江宁人”也很可爱。如果你曾看过他们公司的宣传片,一定会记得片子里那个很有型也很专业的讲解员,一身休闲的装扮,始终带着迷人的微笑,表情生动地在讲解。对了,这就是罗兴。如果不是有人提醒,很难把他与严谨的西门子软件与系统工程(南京)有限公司总裁身份联系在一起。不过,在员工眼里,“江宁人”罗兴的确是个很活跃、善沟通的人。

  公司简介:

  西门子软件与系统工程(南京)有限公司成立于2004年1月,是西门子(中国)有限公司的全资子公司。在产品与系统研发及系统集成与咨询领域中,PSE是西门子所有业务集团首选的长期软件研发合作伙伴。通过卓越的内部专有技术网络和技术管理手段,PSE南京公司可以充分利用PSE全球的技术网络,并借鉴全球超过6000名工程师的专业技术经验。公司位于南京市江宁经济技术开发区,已成功地为员工创建了一个现代化的工作环境。

  李娅娅 整理


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