海峡都市报：展雇主魅力 引凤筑巢

　　本报记者 康启荣 陈小刚 苏琳

　　本报讯 “这样的评选，不仅挖掘出企业的内部价值，而且有利于企业间互相学习管理经验。”昨日，“2006CCTV中国年度雇主调查泉州榜”揭晓，10个获得“十佳雇主”称号的企业，立刻成为企业界和市民讨论的焦点。

　　企业和市民对本报联手央视举办这样的活动给予充分肯定，认为这样的活动对提升泉州企业的雇主品牌、展现企业风采将大有益处。而入围的10家企业更是将此荣誉当作对企业的一种鞭策和促进，纷纷表示将在今后不断加强企业人本管理，展现雇主魅力，再提升品牌形象。

　　让好的更好

　　让差的跟进

　　褚立[九牧王(中国)有限公司人力行政总监]

　　泉州以前一直在喊工荒，其实泉州一些企业做得很不错,只是缺少宣传。海都报与央视合作来办这样的评选活动，有利于提升泉州地区的整体形象，很好地宣传了泉州优秀企业的品牌。目前，泉州的一些企业还停留在注重产品的品牌营销上，对企业的内部品牌价值还没有充分挖掘。虽然评出了十佳，但这并不代表泉州的用工环境已经非常好，这还需要通过媒体的宣传，让企业来共同营造一个良好的用工环境，吸引更多的人才来泉州。

　　其次，我觉得通过这样的活动，也为泉州企业搭建了一个互相学习的平台。比如通过对参评企业的亮点展示，可以看到自己的短处，学习别人的长处。我们就把本次参评企业的所有展示报道都收集起来，虽然我们获得了“最佳”，但其他企业还有很多亮点值得我们学习和改进。本次活动的最大益处就在于，让好的更好，让差的跟进。

　　刘庆先[特步(中国)有限公司副总裁]

　　开展这样的活动，对正面展示泉州良好的用工环境和企业形象，是很有好处的。我们每年都参加了不少这样的活动，也因此获得了不少的荣誉。今后，也还会继续参加，这不仅仅是为了企业的荣誉，更是为了企业内部管理的改进，互相借鉴，互相促进。

　　本次活动，我觉得在员工调查方面做得特别好，也使得本次评选更具真实性和客观性，达到了内外兼修。了解到员工的感受，反观我们管理方面的不足，这有利于改善企业用工环境，促进企业和员工之间的共同发展。

　　王建业(辉煌水暖集团董事长)

　　“十佳”来之不易，泉州这么多企业只评选了十个，今后辉煌在宣传产品中，肯定也会将此当作一个荣誉来宣传。

　　这个评选活动之所以好，是因为它让一个关心员工的企业得到了展示，有一个模范带头作用，也给大家提供了一个学习、提高的机会。媒体的宣传，可以让企业认识到良好用工环境的重要性，引导企业共同参与，提升泉州的雇主品牌。

　　调查客观公正

　　发现自身不足

　　刘莹(

　　人力资源管理的最终目的就是要达到“企业爱员工”、“员工爱企业”的境界，这次调查有企业的自我评价，以及员工对企业的满意度调查，我觉得很好。

　　这次的雇主调查做了一些我们一直以来很想做的事情，那就是听听员工的真实想法，以便改进人力资源管理方面的一些不足，外部机构的调查更加客观，能给我们一些借鉴。

　　黄清法(泉州天宇化纤织造实业有限公司副总经理)

　　我们参加年度雇主调查的目的，不是为了获得什么奖项，主要是通过调查发现企业自身在人力资源管理方面存在的一些差距，发现并吸收其他企业的优点，然后进行改进。在调查机构到企业调查时，我们完全按照要求没有做任何准备，就是希望能看到自己的不足之处。

　　通过调查反观自身，发现我们在员工福利待遇、工作环境以及激励培训方面都做得还可以，应该是做得比较全面的企业。

　　傅志昌(福建泉州鸿昌机械制造有限公司总经理)

　　很感谢海都报给了我们这样的机会。能够当选十佳雇主，是专家对我们的认同，最重要的，是得到了员工的认同，这样，才有利于员工和企业共同成长。

　　本次活动很客观公正，特别是在员工调查这块，事先，包括在实际调查过程中，我并不知情，也没人给我打招呼，这说明调查是具有相当高的真实性和客观性的，是值得信赖的调查结果。通过这样的活动，我们发现，企业不论大小，都有自己的闪光点，不仅可以了解自身在人力资源管理方面的长处和短处，还有利于和其他十佳雇主互相借鉴，共同进步。

　　资料很珍贵

　　鞭策企业提升

　　陈勇(达派箱包服饰有限公司总经理)

　　能够入选“年度十佳雇主”，我觉得首先是对我们长期以来坚持人性化管理的一种肯定，是社会对企业的肯定，我感觉很欣慰，也更加坚定了我们继续走人本管理发展的道路。同时也鞭策着我们在今后的工作中，不断改善提升，荣誉肯定只代表过去，今后发展的路还很长。像这次评上的其他企业，就有很多东西值得我们学习和借鉴。

　　此外，这样的评选活动，对于提升我们的品牌形象，不论是在本地还是在国内，都是一种非常有益的促进。

　　叶林茂(福建柒牌集团有限公司董事长助理)

　　央视与海峡都市报举办的年度雇主调查活动很客观。能够进入十佳年度雇主我们非常高兴，特别是获评“女性最满意雇主”，这是对公司在管理女员工方面的肯定。

　　柒牌是服装制造企业，女员工在公司占的比例很高，超过60%，一些部门占到80%甚至更多。因此，公司很早就成立女工委员会，以维护妇女的合法权益，并协调处理女员工的一些事务。

　　通过这次调查活动，我们更加了解企业在人力资源管理方面的不足和优势，今后我们会尽力完善女工委员会这个内部组织，发挥好它的桥梁、纽带作用，进一步增强女工在企业的凝聚力，并且将加强女员工的继续教育工作，培养造就一批女职工骨干队伍。

　　杨勇[安踏(中国)有限公司人力资源总监]

　　这样的活动，特别是通过对员工的抽样调查，使我们了解到员工心中的感受，这样的资料很珍贵，很值得我们研究，可以用来作为人力资源部门管理的依据。在实际调查过程中，由于赶工期的原因，我们没有很好地配合这次活动，并可能因此错失了最佳雇主，因此感到很遗憾。

　　调查还可以再深入

　　吴兴群(七匹狼集团副总经理)

　　七匹狼获得“十佳”和“大学生最满意雇主”，我觉得这与我们长期坚持系统和科学的人才招聘、培养机制有关。最明显的是，刚毕业的学生一进入社会，往往都比较迷茫，会不知所措。公司会安排专人来带，并帮助他们做好职业技能培训和职业生涯培训，让员工一到企业就有归属感。

　　海都报搞这样的评选活动很不错，让企业有个平台来展示自己的风采。不过，我觉得调查深度上可能还不是很够。比如，最受尊敬的企业，应该是综合各方面的因素，除了考虑企业对员工的关爱，像企业税收的贡献，对劳动力就业的解决，对社会公益事业的贡献等，都应该考虑进去。