|
翻开伟志集团员工手册首页，董事长向炳伟有这样一段话：“回归心性清静本性，回归快乐常驻本性，人人皆具条件，孩子已能做到，我们是否已应努力做到。这时人们达到心性清静，快乐常驻，无论节日与平时，我们都在努力去寻找快乐。人人之所以奉送快乐，是因为快乐人人渴求”。
作为一家生产服装企业，伟志时刻为员工创造快乐，同时还在工作过程中为员工创造
一种良好的工作氛围，氛围中充满激情，充满笑容，充满关爱，充满快乐。正是因为伟志有一个不断上升的企业品牌，才为员工提供不断上升的工作机会，让员工在工作中不断享受快乐！
一个好的雇主应该是一个拥有让消费者信赖的品牌，只有这样才能为员工提供展现个人才华的舞台，才能使员工的个人价值得到提升。员工不仅要提升个人价值和个人才华，还应该有一个合理的有竞争力的薪酬体系，这是员工快乐的最基本保证。“公司严格按照国家的有关规定，为员工办理三金一险，让员工享受到更多的福利待遇，解除员工的后顾之忧，员工在这里能够快乐成长，有种安全感和归属感。”人力资源部负责人说。
伟志有着非常完善的人力资源管理体系，从人员的培训、招聘、到绩效考核和职业规划……都有一套完整的制度。在企业首先评估的是业绩，只要员工有能力，企业就能给员工提供发展的机会。而人才管理方面，伟志不断学习其他企业在人员管理的经验，同时结合企业的实际情况进行调整和创新，尽可能给员工提供‘上’的机会，这让员工在企业中能够深刻的感受到一种“成就感”。
“这一点非常好，员工只要有本事，有能力，能给企业创造价值，创造利润，不论年龄，资历，公司都给员工上升的空间。”人力资源部负责人说，“伟志在发展的过程中，员工的流动性非常少，只要是进入到伟志的员工，大家都非常爱这个企业，也感到自己是企业的主人。”多年来，伟志集团始终将“坦诚于员工”作为企业生存和发展的动力源泉，使企业形成了极强的凝聚力和向心力。
记者 闫银平 摄影 张宇明
| 
