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作为以“成为西部房地产业的引领者，新生活理念的创造者，新生活文化的先行者，新生活方式的倡导者”为愿景的著名品牌，早在96年开始，就将文化作为品牌的基因，不论是在企业文化的凝聚，产品文化的创新，还是在社区文化的营造上，构建了立体系统的文化体系，推动紫薇一路前进，一路辉煌。
从早期的紫薇企业文化开始，创新就成为了永恒的主题。对于员工创新的促动，涵盖
了产品管理服务和市场的各个方面，支配着企业经营活动和变革。从员工中历年开展的有奖征集创新建议，从普通司机到企业中高管的踊跃创新，从每年固定召开的创新论坛、头脑风暴，无数创新活动在蓬勃进行，以此为核心，协作第一、学习至上、融合为金、服务为本，整合优势资源、实现不断超越的文化力得以确立。正是紫薇人崇尚团队精神、提倡集体智慧、充分发扬融合精神下的“平台”优势，才在十年间实现了众多西部行业的“第一”和“奇迹”。
“以人为本”的企业文化不止局限于常规的福利待遇以及薪酬，在保证全部社会保障基金全员发放的基础上，紫薇地产为员工提供了良好的学习、成长环境，正如紫薇地产总经理韩红丽所谈到的那样，对于员工而言，在紫薇的经历，珍贵处不在于几年内领到了多少薪酬，而在于通过紫薇的学习成长平台，个人的专业素质得到多大程度的提升，个人在行业内的“含金量”有了多少增值。作为在行业内最早搭建现代培训平台的地产公司之一，紫薇地产通过“内训师”制度、企业商学院的建设实现了成长平台的搭建。在本次采访中，不少员工表示，紫薇地产的独特、先进的学习、成长体系，使每一个参与的员工深受其益，也成为了人生难得的经历。创建学习型企业的文化内核，支撑着紫薇历久弥新、基业常青。
有希望就有梦想，有梦想就有未来，紫薇十年，收获梦想、放飞希望，在文化的历练和持久的“发力”下，紫薇地产必将在人居建设领域不断纵横捭阖，永继辉煌！记者 权全
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